针对您提出的“辞职结工资说要到发工资时间才发”这一问题，以下是我的详细解答：
首先，我们需要明确的是，在劳动关系终止后，工资的发放应遵循劳动合同中的约定以及相关法律法规的规定。根据《工资支付暂行规定》，用人单位与劳动者在劳动合同中明确约定的工资支付日期具有法律效力，前提是该约定不违反法律法规的强制性规定。
一、合法合规性确认
无特别约定情况：
- 若辞职时双方没有特别约定，单位按既定发薪日发放工资并不违法。因为工资支付周期通常是固定的，单位按照一贯的支付节奏操作有其合理性。
有特别约定或单位违法情况：
- 如果辞职是因单位存在违法行为，比如拖欠工资、未缴纳社保等，劳动者可以要求单位在解除劳动关系时一次性结清工资。此时，若单位拒绝即时支付，劳动者可向劳动监察部门投诉，劳动监察部门有权责令单位限期支付；也可以申请劳动仲裁，通过仲裁程序要求单位支付工资及可能产生的经济补偿等。
二、处理建议
正常辞职且不急需资金：
- 若您是正常辞职，且不急于拿到工资，那么等待发薪日也是一种选择。在此期间，您可以保留好与单位的沟通记录，以备后续可能的需要。
急需资金或单位存在违法行为：
- 若您急需资金，或认为单位存在违法行为（如拖欠工资），您可以尝试与单位友好协商，看能否提前发放工资。若协商无果，您可以向当地劳动监察部门提出投诉，或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，以维护自己的合法权益。
三、重要提醒
- 在处理离职后工资问题时，请务必保持冷静和理性，遵循法律程序来维护自己的权益。
- 妥善保管好所有与工资相关的证据材料，如劳动合同、离职证明、工资条、银行转账记录等，以便在需要时能够提供有力的支持。
- 了解并熟悉相关法律法规也是保护自身权益的重要途径。您可以查阅《工资支付暂行规定》、《劳动合同法》等相关法律法规，或咨询专业律师以获取更详细的法律建议。
综上所述，辞职后工资的发放应遵循劳动合同中的约定以及相关法律法规的规定。若单位未按约定时间或法律规定支付工资，您有权采取多种措施维护自身权益。希望以上解答能够对您有所帮助。