针对您提出的“劳务合同到期，单位转让出去，另单位也不接收，请问原单位有补偿吗”这一问题，以下是我的详细解答：

1. 劳务合同到期与补偿的关系：

   • 劳务合同与劳动合同在性质上有所不同。劳务合同通常基于双方平等、自愿的原则签订，不涉及劳动关系的建立。因此，劳务合同到期后，除非双方另有约定，否则一般不存在因合同到期而产生的经济补偿。
   • 然而，如果劳务合同中明确约定了合同到期后的补偿条款，那么原单位应当按照约定履行补偿义务。

2. 单位转让与补偿的关系：

   • 单位转让（包括资产转让、股权转让等）本身并不直接导致劳务合同的终止或补偿义务的产生。劳务合同的履行和终止主要取决于合同双方的约定和法律规定。
   • 如果单位转让过程中涉及到了劳务合同的变更或解除，且这种变更或解除符合法律规定的情形（如因不可抗力、合同目的无法实现等），那么可能需要根据具体情况判断是否需要给予补偿。但这种情况下的补偿并非基于单位转让本身，而是基于合同变更或解除的法律规定。

3. 另单位不接收与补偿的关系：

   • 另单位不接收您，并不直接构成原单位需要给予补偿的理由。劳务合同的履行和终止主要取决于您与原单位之间的约定和法律规定。
   • 如果您因另单位不接收而遭受了损失（如失去了新的工作机会、产生了额外的费用等），且这种损失与原单位之间存在因果关系（如原单位在转让过程中未尽到合理的通知或协助义务），那么您可能需要通过法律途径来维护自己的权益。但这种情况下的补偿并非基于劳务合同到期本身，而是基于侵权责任或违约责任等法律规定。

4. 法律建议：

   • 首先，建议您仔细审查与原单位签订的劳务合同，了解其中关于合同到期、补偿、变更、解除等方面的约定。
   • 如果合同中有明确的补偿条款或原单位存在违约行为导致您遭受了损失，您可以考虑与原单位进行协商，要求其履行补偿义务或承担违约责任。
   • 如果协商无果，您可以向当地劳动争议仲裁委员会或人民法院提起诉讼或申请仲裁，以维护自己的合法权益。

综上所述，劳务合同到期后原单位是否有补偿义务主要取决于合同双方的约定和法律规定。在单位转让和另单位不接收的情况下，您需要仔细审查合同条款并考虑通过法律途径来维护自己的权益。如果您有任何进一步的法律问题或需要更具体的法律建议，请随时向我咨询。