核心前提与问题重述

用户的核心前提是公司领导私自对员工进行罚款，员工考虑举报这一行为，并询问举报后领导可能受到的处罚。

结论前置

1. 举报公司领导私自罚款的行为本身，员工通常不会因此受到处罚，反而可能促使相关部门对领导的不当行为进行调查和处理。
2. 领导私自罚款可能面临的处罚，取决于罚款行为的性质、严重程度以及相关法律法规的适用。

详细分析

1. 员工举报行为的法律后果

员工举报公司领导私自罚款，是维护自身合法权益和公司规章制度的行为。在大多数情况下，员工不会因为举报而受到处罚。相反，根据《劳动法》和《劳动合同法》的相关规定，员工有权对用人单位的违法行为进行举报和投诉，相关部门应当依法保护举报人的合法权益，不得打击报复。

2. 领导私自罚款可能面临的处罚

• 行政处罚：如果领导的罚款行为违反了《劳动法》或《劳动合同法》的相关规定，劳动行政部门可能会责令其改正，并可能处以罚款。具体罚款金额和处罚措施将根据违法行为的性质和严重程度来确定。

• 民事责任：员工有权要求领导返还被非法扣除的罚款，并可能因此遭受的经济损失（如利息损失）要求赔偿。如果领导的行为构成对员工名誉权的侵害，员工还可以要求领导承担相应的民事责任，如赔礼道歉、消除影响等。

• 刑事责任：在极端情况下，如果领导的罚款行为涉及金额巨大、情节严重，且构成犯罪（如敲诈勒索罪、职务侵占罪等），则可能面临刑事处罚。但这种情况相对较少见，需要具体分析案件事实和证据。

建议与行动

• 收集证据：员工在举报前应尽可能收集相关证据，如罚款通知、转账记录、与领导的沟通记录等，以证明领导的罚款行为确实存在且违法。

• 向相关部门举报：员工可以向劳动行政部门、公司内部监察部门或工会等组织举报领导的罚款行为。举报时应提供详细的事实和证据，并说明自己的诉求。

• 寻求法律援助：如果员工在举报过程中遇到困难或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。我将根据具体情况提供专业的法律建议和解决方案。

总之，员工举报公司领导私自罚款是合法且正当的行为，通常不会因此受到处罚。而领导则可能因违法罚款行为面临行政处罚、民事责任甚至刑事责任。