试工一天半自己走了，通常是有工资的。以下是从不同角度对此问题的详细分析：

1. 从法律角度而言：

   • 根据相关劳动法律法规，劳动者只要付出了劳动，就应当获得相应的报酬。试工期间，即便劳动者仅工作了一天半，只要其正常提供了劳动，用人单位就有义务按照约定或法定标准支付工资。

2. 关于工资支付的约定：

   • 若用人单位与劳动者有关于试工及工资支付的明确约定，比如约定试工期间无工资或按特定标准支付工资，且该约定不违反法律法规的强制性规定，那么应按照此约定执行。但需注意，此类约定不能剥夺劳动者获得与其劳动价值相符的报酬的权利。

3. 若无明确约定的情况：

   • 若用人单位与劳动者之间没有关于试工及工资支付的明确约定，那么依据相关劳动法规，只要劳动者在试工期间实际付出了劳动，用人单位就应支付工资。用人单位可按照正常的工资核算方式，根据劳动者试工期间的工作时长、工作成果等，计算并支付相应工资。

4. 用人单位拒绝支付工资的处理：

   • 若用人单位拒绝支付试工一天半的工资，劳动者有权通过合法途径维权。可先与用人单位协商，要求支付工资；协商不成的，可向劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁，以维护自身合法权益。

5. 法律后果与维权途径：

   • 劳动监察部门有权责令用人单位限期支付工资，逾期不支付的，可责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。劳动仲裁机构则会根据双方提供的证据和实际情况，依法作出公正裁决，保障劳动者获得劳动报酬的权利。

综上所述，试工一天半自己走了，劳动者通常是有权获得相应工资的。若遇到用人单位拒绝支付的情况，劳动者应积极通过合法途径维权。如有任何法律问题或需要进一步的法律建议，请直接向我咨询。