针对您提出的“工资被扣了怎么申诉”的问题，以下是我为您提供的清晰、详细、有深度的解答：

当您的工资被公司无故扣减时，您有权采取一系列合法措施来维护自己的权益。以下是具体的申诉步骤和建议：

一、优先与用人单位协商

1. 友好沟通：首先，建议您尝试与直接上级或人力资源部门进行友好沟通，了解工资被扣的具体原因。
2. 陈述情况：以平和、理性的方式陈述自己的情况，指出扣工资的不合理之处，并提供相关证据（如工作记录、考勤记录、绩效评估等）支持自己的诉求。
3. 做好记录：在沟通过程中，应做好沟通记录以备后续需要。

二、申请劳动纠纷调解

若与用人单位的协商无果，您可以向公司内部的劳动争议调解委员会或当地的劳动纠纷调解委员会申请调解。调解委员会将组织双方进行中立、公正的调解，努力促成和解。您需提交书面调解申请，并详细说明扣工资的情况及诉求。

三、向劳动保障行政部门投诉

1. 携带证据：根据《劳动保障监察条例》，您有权向劳动保障行政部门投诉。请携带相关证据材料（如劳动合同、工资条、银行工资流水明细等）前往当地劳动监察部门进行投诉。
2. 填写表格：在投诉时，需填写投诉登记表，详细说明扣工资的情况及您的诉求。
3. 等待处理：劳动监察部门将对用人单位进行调查核实，并根据调查结果依法作出处理决定。

四、申请劳动仲裁

1. 提交申请：如果协商、调解和投诉均未能解决问题，您可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁申请书需详细陈述仲裁请求、事实和理由，并附上相关证据材料。
2. 开庭审理：仲裁委员会将安排开庭审理，双方需在庭上进行陈述、举证和辩论。
3. 执行裁决：仲裁裁决具有法律效力，如果用人单位不履行裁决，您可以向人民法院申请强制执行。

五、提起诉讼

若对仲裁结果不满意，您可以在规定时间内向人民法院提起诉讼。诉讼过程中需遵循民事诉讼的程序和规则，提供充分的证据支持自己的诉求。如果法院认定用人单位存在违法行为，将会依法判决用人单位承担相应的法律责任。

六、拨打劳动保障服务热线

您还可以拨打全国统一的劳动保障服务热线12333进行反映。在投诉过程中需确保实名制，并提供个人身份信息。拨打该电话可以作为一种快速、便捷的投诉方式，有助于提升投诉处理效果。

七、解除劳动合同并要求经济补偿

如果确认您未违反用人单位的规章制度，且用人单位克扣工资的行为属于恶意或无故拖欠，您有权依据《劳动合同法》等相关法律法规申请解除劳动合同和劳动关系，并要求用人单位支付经济补偿。

总结与建议：

在申诉过程中，您应务必注意收集并保存所有相关证据材料，以便证明自己的主张并维护自己的合法权益。同时，您应了解并熟悉相关法律法规和申诉流程，以便在必要时采取合适的申诉途径。如果遇到困难或不确定如何操作，可以寻求专业法律人士的帮助或咨询当地劳动保障部门。希望这些建议能对您有所帮助，祝您维权成功！