针对您提出的“工伤无骨折但两个月不能上班该怎么理赔”的问题，以下是我为您提供的详细解答：
首先，要明确的是，工伤的认定并不完全依赖于是否发生骨折等明显的身体损伤。根据《工伤保险条例》的相关规定，只要是在工作时间和工作场所内，因工作原因受到的事故伤害，或者是在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故伤害等，都可以被认定为工伤。因此，即使您没有发生骨折，但只要符合工伤认定的条件，就有权获得相应的工伤赔偿。
接下来，关于您提到的“两个月不能上班”的情况，这通常涉及到停工留薪期的概念。停工留薪期是指职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的期间。在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。因此，如果您的医生建议您休息两个月，那么在这两个月内，您应该有权获得与原工资福利待遇相同的停工留薪期工资。
为了获得工伤赔偿，您需要按照以下步骤进行：
工伤认定：首先，您需要向所在单位提出工伤认定的申请，并提交相关的证明材料，如医疗证明、事故报告等。单位会在收到申请后的一定时间内（通常为30日内）向当地社会保险行政部门提出工伤认定申请。如果单位未在规定时间内提出申请，您也可以自行向社会保险行政部门提出申请。
劳动能力鉴定：在工伤认定完成后，如果您的伤情稳定但存在残疾、影响劳动能力的情况，或者停工留薪期满后，您需要进行劳动能力鉴定。劳动能力鉴定委员会会根据您的伤情和恢复情况，评定您的伤残等级和劳动能力障碍程度。
赔偿申请：根据劳动能力鉴定的结果，您可以向所在单位或社会保险经办机构提出工伤赔偿的申请。赔偿项目通常包括医疗费、停工留薪期工资、伤残补助金、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金等。具体赔偿标准和项目会根据您的伤残等级和当地政策有所不同。
协商或仲裁：如果单位或社会保险经办机构对您的赔偿申请有异议，或者双方无法就赔偿金额达成一致，您可以通过协商、调解、仲裁或诉讼等方式解决争议。
最后，我想强调的是，工伤赔偿是一个复杂而严谨的过程，需要您提供充分的证明材料和遵循相关的法律程序。如果您在过程中遇到任何困难或疑问，建议及时咨询专业的法律人士或当地的社会保险行政部门，以获得更准确和详细的指导。