在单位上班20年且离退休7年的员工，单位一般不能随意辞退，但存在特定例外情形。以下从不同角度进行详细分析：
员工存在严重过错时，单位可辞退且无需补偿
- 根据《劳动合同法》第三十九条，若员工存在严重违反用人单位规章制度、严重失职给单位造成重大损害、被依法追究刑事责任等情形，单位可单方解除劳动合同且无需支付经济补偿。因此，如果该员工存在上述严重过错，单位有权辞退。
员工无过错但符合特定条件时，单位可依法辞退并支付补偿
- 若员工不能胜任工作，经培训或调岗后仍不能胜任，或者因客观情况发生重大变化导致劳动合同无法履行且协商无果，单位可提前30天书面通知或多付1个月工资后解除合同，但需支付经济补偿。然而，对于在本单位连续工作满15年且距法定退休年龄不足5年的员工，单位不得依照非过错性解除及经济性裁员的规定解除劳动合同。
员工无过错且符合特殊保护条件时，单位不得辞退
- 对于在本单位连续工作满15年且距法定退休年龄不足5年的员工，法律给予了特殊保护。单位不得依照《劳动合同法》第四十条（非过错性解除）和第四十一条（经济性裁员）的规定解除劳动合同。因此，在您描述的情况下，员工已连续工作20年且离退休仅7年，显然符合这一特殊保护条件，单位一般不能辞退。
法律建议：
- 如果单位试图辞退您，且您不存在严重过错，同时您已在本单位连续工作满15年且距法定退休年龄不足5年，那么您有权拒绝单位的辞退要求，并可要求单位继续履行劳动合同。
- 如果单位违法辞退您，您有权要求单位支付赔偿金，或者向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求恢复劳动关系并支付相应的工资和福利待遇。
可能的法律后果：
- 如果单位违法辞退您，且您选择要求支付赔偿金，那么单位可能需要支付您相当于2倍经济补偿的赔偿金。经济补偿的计算标准通常为每工作一年支付一个月工资。
- 如果您选择要求恢复劳动关系，且仲裁委员会或法院支持您的请求，那么单位需要恢复与您的劳动关系，并支付您在仲裁或诉讼期间的工资和福利待遇。
综上所述，对于在单位上班20年且离退休7年的员工，单位一般不能随意辞退。如果您面临此类问题，建议直接向我咨询，以便获得更具体、更专业的法律建议。