针对您提出的“公司委托第三方为员工缴纳社保是否合法”这一问题，根据《中华人民共和国社会保险法》及相关规定，我来为您详细解答。

首先，我们需要明确的是，社会保险登记实行属地管理原则，且开户和缴费的主体应为用人单位。这意味着，与劳动者形成合法劳动关系的用人单位，有责任和义务为员工办理社会保险登记并缴纳社会保险费。

从法律层面来看，公司直接委托第三方机构代缴社会保险，在未经特别授权或未形成合法劳务派遣关系等特定情况下，通常被认定为违法行为。因为社会保险的缴纳主体应当是与劳动者签订劳动合同的用人单位，而非第三方机构。第三方机构在没有合法授权或特定关系的情况下，代为缴纳社会保险，可能违反了社会保险登记的属地管理原则和缴费主体的规定。

然而，也存在一些特殊情况。例如，在劳务派遣关系中，劳务派遣单位作为用人单位，与被派遣劳动者签订劳动合同，并负责为其缴纳社会保险费。在这种情况下，如果劳务派遣单位委托第三方机构代为缴纳社会保险，且该行为符合相关法律法规的规定，那么这种行为可能是合法的。但这种情况需要严格遵循法律法规，并确保所有操作都符合规定。

此外，我们还需要注意到，即使公司委托第三方机构代缴社会保险在某种情况下可能被视为合法，但这种行为也可能带来一些潜在的风险和问题。例如，如果第三方机构存在违规操作或管理不善的情况，可能会导致员工的社会保险权益受到损害。同时，这种行为也可能引发劳动纠纷和法律风险。

因此，我建议公司在处理社会保险缴纳问题时，应当严格遵守相关法律法规的规定，确保由与劳动者签订劳动合同的用人单位作为缴费主体。如果公司确实需要委托第三方机构处理社会保险相关事务，应当选择具有合法资质和良好信誉的机构，并与其签订明确的合作协议，明确双方的权利和义务，以确保员工的社会保险权益得到充分保障。

总之，公司委托第三方为员工缴纳社保的合法性需要根据具体情况来判断。在大多数情况下，这种行为可能被视为违法行为，并带来潜在的风险和问题。因此，公司应当谨慎处理此类事务，并严格遵守相关法律法规的规定。