针对您提出的“做管理被开除还要在公司做员工吗”这一问题，我的核心结论是：被开除后，您无需再在公司担任员工职务。接下来，我将从不同角度为您详细分析这一情况。
被开除的法律含义：
- 被开除意味着您与公司的劳动关系已经终止。根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位在解除或终止劳动合同时，应当出具解除或终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。因此，一旦被开除，您与公司的劳动关系即告结束，无需再履行员工职责。
被开除后的权益保障：
- 如果您认为公司的开除行为违法或不合理，您有权通过法律途径维护自己的权益。例如，您可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司支付违法解除劳动合同的赔偿金等。但无论仲裁结果如何，被开除后您都不再是公司的员工，无需再在公司工作。
被开除后的职业规划：
- 被开除后，您可以开始规划自己的新职业道路。这包括寻找新的工作机会、提升自己的职业技能、考虑创业等。重要的是，您要积极面对这一变化，将其视为一个重新开始的机会。
关于公司可能的要求：
- 如果公司要求您在被开除后继续留在公司工作，这通常是不合法的。除非双方有特别的约定（如协商一致后签订的协议），否则您没有义务在被开除后继续为公司工作。如果公司坚持要求您留下，您可以明确拒绝，并告知公司您的法律权益。
综上所述，被开除后您无需再在公司担任员工职务。如果您对公司的开除行为有异议或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。我将根据您的具体情况，为您提供专业的法律建议和解决方案。