针对您提出的“二级伤残未按照去年工资平均数发放”的问题，我首先明确一下，工伤赔偿中的工资基数通常是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月的平均月缴费工资，这是计算一次性伤残补助金等赔偿项目的重要依据。

1. 关于工资基数的问题：

   • 如果您发现二级伤残的赔偿未按照您去年工资的平均数来发放，这可能存在计算错误或理解上的偏差。根据《工伤保险条例》的相关规定，一次性伤残补助金是按照工伤职工的本人工资来计算的，二级伤残通常对应的是25个月的本人工资。
   • 您需要核实的是，这里的“本人工资”是否确实是指您工伤前12个月的平均月缴费工资。如果存在差异，可能是由于计算方式、数据来源或理解上的不同导致的。

2. 可能的原因及解决方案：

   • 计算错误：可能是赔偿计算过程中出现了错误，导致赔偿金额与预期不符。您可以要求相关部门或单位重新核算赔偿金额，并提供详细的计算依据和过程。
   • 数据来源问题：如果赔偿计算所依据的工资数据不是您工伤前12个月的平均月缴费工资，那么您需要提供正确的工资数据，并要求重新计算赔偿金额。
   • 理解偏差：可能是您对“本人工资”的理解与赔偿计算方的理解存在偏差。在这种情况下，您可以查阅相关法律法规或咨询专业律师，以明确“本人工资”的具体含义和计算方式。

3. 法律建议：

   • 如果您认为赔偿金额确实存在问题，且与相关部门或单位协商无果，您可以考虑通过法律途径来维护自己的权益。具体来说，您可以向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或者向人民法院提起诉讼。
   • 在申请仲裁或提起诉讼前，建议您收集好相关证据，如工资单、银行流水、工伤认定决定书等，以证明您的工资水平和赔偿金额的计算依据。

4. 注意事项：

   • 在处理此类问题时，请务必保持冷静和理性，避免与相关部门或单位发生不必要的冲突。
   • 如有需要，您可以随时向我咨询相关法律问题，我会根据您的具体情况提供专业的法律建议和帮助。

总之，针对您提出的二级伤残赔偿未按照去年工资平均数发放的问题，我建议您首先核实赔偿计算所依据的工资数据是否正确，并明确“本人工资”的具体含义和计算方式。如果存在问题且协商无果，您可以考虑通过法律途径来维护自己的权益。