针对您提出的“保安压一个月工资怎么辞职”的问题，以下是我为您提供的清晰、详细、有深度的解答：

首先，要明确的是，无论您是否做满一个月，都有权依法辞职。但在辞职过程中，特别是当遇到工资被拖欠的情况时，您需要遵循一定的法律程序和步骤来保障自己的权益。

一、依据法律规定提出辞职

• 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第二款规定，如果用人单位未及时足额支付劳动报酬，劳动者有权解除劳动合同。因此，在您发现工资被拖欠后，可以向用人单位发出书面通知，明确指出工资拖欠问题，并依据该条款解除劳动合同。
• 通知中应详细说明解除劳动合同的原因是工资拖欠，并表明将于通知发出后的合理期限（如30日，试用期内为3日）后正式离职。

二、收集相关证据

• 在发出解除通知后，您应注意收集相关证据，如工资条、工作记录、考勤记录、与用人单位关于工资问题的沟通记录等。这些证据将有助于您证明工资拖欠的事实，以及您已依法履行通知义务。

三、办理离职手续并维护权益

• 在办理离职手续时，您有权要求用人单位结清工资，并按照法律规定支付经济补偿（如果适用）。
• 如果用人单位拒绝支付工资或经济补偿，您可以通过劳动仲裁或诉讼等法律途径来维护自己的合法权益。

四、特殊情况下的处理

• 如果您认为用人单位存在其他违法行为（如未提供约定的劳动保护等），您也有权立即解除劳动合同，且不需事先告知用人单位。但在此情况下，您同样需要保留相关证据，并尽快与用人单位沟通或向相关部门投诉。

五、注意事项

• 在整个辞职及后续维权过程中，请务必遵循法律法规，确保自己的行为合法合规。
• 同时，也要保持冷静和理性，避免与用人单位发生不必要的冲突或纠纷。

综上所述，当您遇到保安工资被拖欠的情况并想要辞职时，应依据法律规定提出辞职、收集相关证据、办理离职手续并维护自己的权益。希望这些建议能对您有所帮助。