针对您提出的“劳务报酬约定不明时，雇主确定的金额怎么算”这一问题，我将结合我国现行《劳动法》及《劳动合同法》的相关规定，为您进行详细解答。

首先，我们要明确的是，当用人单位与劳动者之间未能在用工的同时订立书面劳动合同，或者虽然订立了劳动合同但劳动报酬的金额约定不明确时，就需要依据相关法律法规来确定劳动者的报酬。

1. 参照集体合同：

   • 如果用人单位有集体合同，并且集体合同中明确规定了劳动报酬的标准，那么新招用的劳动者的劳动报酬应当按照集体合同规定的标准执行。

2. 同工同酬原则：

   • 如果没有集体合同，或者集体合同中未规定劳动报酬的标准，那么用人单位应当根据其内部实际情况，秉持公平公正的原则，参考与其同等职位、同等工作量并达到同等业绩表现的其他员工的工资标准，向劳动者支付适当的劳动报酬。这就是所谓的“同工同酬”原则。

3. 法律保障：

   • 如果用人单位与劳动者之间既未签订劳动合同，又无适用的集体合同进行规范指导，那么用人单位必须严格按照我国《劳动合同法》的相关规定，对劳动者实行相同工种、相同任务背景之下的平等薪酬待遇。这是法律对劳动者权益的保障。

综上所述，当劳务报酬约定不明时，雇主确定的金额应当首先参照集体合同中的规定；如果没有集体合同或集体合同中未规定，则应当遵循同工同酬的原则，参考同等职位、同等工作量并达到同等业绩表现的其他员工的工资标准来确定。同时，雇主也必须严格遵守《劳动合同法》的相关规定，确保劳动者的合法权益得到保障。

希望这一解答能够对您有所帮助，如果您还有其他问题或需要进一步的法律咨询，请随时告知。