老板罚款1次10元是否违法，需分情况讨论：

1. 若罚款属于公司内部规章制度，且符合法定程序：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，用人单位有权制定内部规章制度，但这些规章制度必须合法、合理，且需经过民主程序制定并向劳动者公示。
   • 如果公司内部的规章制度中明确规定了罚款事项，且该罚款事项不违反法律法规的强制性规定，同时罚款的数额和方式也合理，那么老板对员工进行罚款可能并不违法。但需要注意的是，罚款的数额应当与员工的违规行为相匹配，不能过高或过低，且罚款应当用于公司的公共利益或作为对违规员工的惩戒，而非成为老板个人的收入来源。

2. 若罚款无依据或违反法定程序：

   • 如果公司没有制定明确的规章制度，或者规章制度中的罚款事项违反了法律法规的强制性规定，或者罚款的数额和方式不合理，那么老板对员工进行罚款就是违法的。
   • 此外，即使公司有规章制度，但如果该规章制度没有经过民主程序制定或没有向劳动者公示，那么该规章制度对员工也不具有约束力，老板依据该规章制度对员工进行罚款同样是违法的。

总结与建议：

• 在实践中，老板对员工进行罚款往往容易引发争议和纠纷。因此，建议用人单位在制定内部规章制度时，要充分考虑法律法规的规定和员工的合法权益，确保规章制度的合法性和合理性。
• 同时，员工在面对老板的罚款时，也要了解自己的权利和义务，如果认为罚款不合法或不合理，可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。
• 如有任何法律问题或疑虑，欢迎直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供专业的法律建议。