上班途中发生交通意外，您承担50%责任，这种情况是否算工伤，需要分情况讨论：

1. 若交通意外发生在上下班途中，且符合非本人主要责任的条件：

   • 根据《工伤保险条例》第十四条的规定，职工在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故伤害的，应当认定为工伤。这里的“非本人主要责任”包括同等责任、次要责任和无责任。因此，如果您确实是在上下班途中发生的交通意外，并且承担的是50%责任（即同等责任），那么这种情况是可以认定为工伤的。

2. 若交通意外并非发生在上下班途中：

   • 如果交通意外并非发生在上下班途中，或者虽然发生在上下班途中但不符合“非本人主要责任”的条件（比如您被认定为主要责任或全部责任），那么这种情况通常不符合工伤认定的情形，不能认定为工伤。

针对您的情况，以下是一些具体的法律建议：

• 核实事故发生的时间和路线：

  • 首先，您需要核实事故是否确实发生在上下班途中，以及是否符合“合理时间”和“合理路线”的要求。这通常需要您提供相关的证据，比如上班打卡记录、事故发生地点的监控录像等。

• 获取交通事故责任认定书：

  • 其次，您需要获取交通管理部门出具的交通事故责任认定书，以明确您在事故中的责任比例。这是认定工伤的重要依据之一。

• 及时申请工伤认定：

  • 如果事故符合工伤认定的条件，您或您的单位应在事故伤害发生之日起30日内，向社会保险行政部门提出工伤认定申请。如果单位未按时申请，您也可以在事故伤害发生之日起1年内，直接向社会保险行政部门提出工伤认定申请。

• 了解工伤赔偿流程和标准：

  • 一旦工伤认定成功，您将有权享受相应的工伤待遇，包括医疗费用报销、停工留薪期工资、伤残补助金等。您需要了解工伤赔偿的具体流程和标准，以便在需要时能够维护自己的合法权益。

最后，我想强调的是，工伤认定是一个复杂而严谨的过程，需要综合考虑多个因素。如果您对工伤认定或赔偿有任何疑问或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。作为专业律师，我将竭诚为您提供法律支持和建议。