关于“请假算不算休息”这个问题，我们需要从请假类型、单位规章制度以及劳动合同约定等多个角度来进行分析。
请假类型与休息日的关系：
- 事假：一般来说，事假是因个人原因需要离开工作岗位的假期，通常只计算工作日的假期，休息日不计入事假天数。但也有部分单位可能有特殊规定，如连续请假时，即便中间包含休息日，也统一算作请假天数。这需参照单位的具体规章制度。
- 病假：病假是员工因患病或非因工负伤需要休息治疗的假期。在规定的医疗期内，病假期间遇休息日的，休息日应计算在病假期间内。
- 法定带薪假期（如年假、婚假、产假等）：这些假期是员工依法享有的带薪休假权利，假期中包含了正常的休息日时，休息日会被包含在假期天数内，不会另行扣除。
单位规章制度与劳动合同约定的影响：
- 除了上述一般规定外，具体是否计算休息日还需参考所在单位的规章制度以及劳动合同中的相关约定。如果单位有明确且合法有效的规章制度对这种情况作出了特殊规定，那么就按照单位的制度执行。
法律建议与注意事项：
- 在请假前，员工应仔细了解所在单位的规章制度以及劳动合同中的相关约定，以明确请假期间休息日是否计算以及工资支付等问题。
- 如果对单位的规章制度或劳动合同约定有疑问，建议及时与单位人事部门沟通确认，以避免不必要的纠纷。
- 在实际操作中，如果遇到任何问题或争议，员工可以保留相关证据，并直接向我咨询，我会根据具体情况提供专业的法律建议。
综上所述，请假期间休息日是否计算，需要根据具体的请假类型、单位规章制度以及劳动合同约定来确定。在实际操作中，建议员工在请假前仔细了解相关规定，并与单位人事部门确认，以维护自己的合法权益。