针对您提出的“给别人干活喝酒骨折了谁负责”的问题，这确实是一个涉及责任划分和法律适用的复杂情况。以下是我从多个角度为您进行的分析：

1. 工作关系与责任：

   • 如果您是在为他人提供劳务（如临时工、小时工等）的过程中，因工作需要或受雇主指示而喝酒，并因此导致骨折，那么雇主可能需要承担一定的责任。这主要取决于喝酒是否与工作有直接关联，以及雇主是否对喝酒行为有明确的指示或默许。
   • 如果喝酒并非工作需要，而是您个人行为，且雇主对此并不知情或未予同意，那么雇主可能不承担直接责任。但在此情况下，如果雇主存在管理疏忽（如未提供安全的工作环境或未对员工进行必要的安全教育），也可能在一定程度上被追究责任。

2. 个人行为与责任：

   • 如果喝酒完全是您个人的选择，与工作无关，且雇主对此并不知情或未予同意，那么您可能需要自行承担骨折的后果。因为在此情况下，您的行为属于个人行为，与雇主无直接关联。

3. 法律适用与赔偿：

   • 在确定责任后，接下来需要考虑的是赔偿问题。如果雇主被认定需要承担责任，那么赔偿范围可能包括医疗费用、误工费、护理费等。具体赔偿金额和标准将根据相关法律法规和实际情况进行确定。
   • 如果您个人需要承担责任，那么您可能需要通过自己的保险（如医疗保险、意外伤害保险等）来寻求赔偿。同时，您也可以考虑与相关方（如共同饮酒者）进行协商，看是否能够达成一定的赔偿协议。

4. 建议与行动：

   • 在此情况下，我建议您首先收集相关证据（如医疗记录、工作记录、证人证言等），以证明骨折与工作或喝酒行为之间的关联。
   • 然后，您可以与雇主或相关方进行协商，看是否能够达成赔偿协议。如果协商无果，您可以考虑向劳动争议仲裁委员会或法院提起诉讼，以维护自己的合法权益。

总之，责任划分和赔偿问题需要根据具体情况进行综合分析。如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。我将根据您的具体情况，为您提供专业的法律建议和解决方案。