关于“工作服穿戴不整齐扣钱是否合法”的问题，这需要根据具体情况来判断。以下是我对此问题的详细分析：
合法扣钱的条件：
- 规章制度明确且合法：用人单位必须制定了关于工作服穿戴规范的明确规章制度，该制度需符合法律法规，不违反公序良俗。例如，某些行业或岗位可能因工作性质或安全要求，对工作服穿戴有特别规定。
- 规章制度经过民主程序制定：根据《劳动合同法》第四条，涉及劳动者切身利益的规章制度需经职工代表大会或全体职工讨论，与工会或职工代表平等协商确定。因此，制定工作服穿戴规范及扣钱制度时，应确保有职工代表的参与和表决。
- 规章制度已公示或告知：用人单位需通过合理方式将工作服穿戴规范及扣款规定告知劳动者，如发放员工手册、组织培训、在公司公告栏张贴等。新员工入职时，应特别告知并让其签字确认已阅读和理解相关内容。
- 扣款额度合理：扣除的工资数额应合理，不得过分高于因员工工作服穿戴不整齐给用人单位造成的损失。一般来说，每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%，且扣除后的剩余工资不得低于当地月最低工资标准。
不合法扣钱的情形：
- 缺乏规章制度依据：用人单位没有制定关于工作服穿戴规范及扣钱的相关制度，仅口头要求员工穿戴整齐并随意扣款，这是不合法的。
- 规章制度违法：即使有用人单位的工作服穿戴规范，但该规范内容违反法律法规的强制性规定，如要求员工穿戴可能危害健康的服装，该规定即违法。
- 未履行民主程序和公示告知义务：用人单位未经职工代表大会或全体职工讨论，也未与工会或职工代表协商，就擅自制定工作服穿戴规范及扣钱制度，且未告知员工，此情况下扣款不合法。
- 扣款额度不合理：用人单位扣除员工工资的数额过高，严重影响员工基本生活，如因一次轻微着装不规范就扣除大部分工资，这种扣款行为明显不合理且不合法。
员工权益保护：
- 如果员工认为用人单位的扣款行为不合法，可以首先尝试与用人单位进行友好协商，寻求解决方案。
- 若协商无果，可以向当地劳动监察部门投诉，由劳动监察部门进行调查处理。
- 若投诉未能解决问题，员工可以申请劳动仲裁，通过法律途径维护自己的权益。
综上所述，用人单位因员工工作服穿戴不整齐而扣钱是否合法，取决于其规章制度的合法性、民主程序的履行情况、公示告知义务的履行以及扣款额度的合理性。员工在面对此类问题时，应了解自己的权益，并采取适当的措施进行维权。如果您有进一步的法律问题或需要更具体的建议，请随时向我咨询。