针对您提出的工作4年零6个月辞退如何补偿的问题，我将根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，为您详细解答。
一、补偿原则与计算方法
经济补偿的基本原则：
- 根据《劳动合同法》第四十七条，经济补偿是按照劳动者在本单位工作的年限来计算的。每满一年，用人单位需要支付一个月工资的经济补偿。对于工作六个月以上但不满一年的情况，也按照一年来计算，即支付一个月工资的经济补偿。
您的具体情况：
- 您已经工作了4年零6个月，根据上述原则，您应获得的经济补偿为5个月工资（因为4年算4个月，6个月以上算1个月，合计5个月）。
月工资的确定：
- 月工资是指您在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。如果您的月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资的三倍，那么经济补偿的标准将按照职工月平均工资的三倍来支付，但经济补偿的年限最高不超过十二年。
二、违法辞退的赔偿
- 如果用人单位是违法辞退您，即违反了《劳动合同法》的相关规定来解除或终止劳动合同，那么用人单位需要按照经济补偿标准的二倍向您支付赔偿金。
- 在您的情况下，如果用人单位是违法辞退，您应获得的赔偿金为10个月工资（5个月工资的经济补偿标准的二倍）。
三、无需支付补偿的情形
- 需要注意的是，如果劳动者存在严重违反用人单位规章制度、严重失职、营私舞弊给用人单位造成重大损害等情形，用人单位可以解除劳动合同且无需支付经济补偿或赔偿金。
- 但从您的描述来看，并未提及您存在此类过错行为，因此我们主要讨论的是合法辞退和违法辞退两种情况。
四、维权途径
- 如果您认为用人单位的辞退行为不合理或补偿不到位，您可以首先与用人单位进行协商，要求其按照法律规定支付相应的补偿或赔偿。
- 如果协商不成，您可以向劳动监察部门投诉，或者向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁结果不服的，您还可以向人民法院提起诉讼。
综上所述，对于您工作4年零6个月被辞退的情况，如果用人单位是合法辞退，您应获得5个月工资的经济补偿；如果用人单位是违法辞退，您应获得10个月工资的赔偿金。在实际操作中，建议您保留好相关证据，并咨询专业律师或法律机构以获取准确的法律意见和帮助。