关于工伤认定是否需要经过公司的问题，我可以给您一个清晰、详细且深入的解答。

首先，从法律流程上来说，工伤认定并不完全依赖于公司。根据《工伤保险条例》及相关规定，职工所在单位在事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起的30日内，有义务向参加工伤保险所在地的市、县（区）社会保险行政部门提出工伤认定申请。这是公司的一项法定责任，旨在及时保障受伤职工的权益。

然而，如果公司未能在规定时间内提出工伤认定申请，受伤职工或其近亲属、工会组织有权在事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起的一年内，直接向用人单位参加工伤保险所在地的市、县（区）社会保险行政部门提出工伤认定申请。这一规定确保了即使公司未能履行其责任，受伤职工的权益也能得到保障。

在申请工伤认定时，需要准备一系列的材料，包括但不限于工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系的证明材料、医疗诊断证明或职业病诊断证明书等。这些材料是申请工伤认定的重要依据，必须真实、准确、完整。

此外，值得注意的是，工伤认定有一定的时间限制。公司应在事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起的30日内提出申请，遇有特殊情况可延长30日。而受伤职工或其近亲属、工会组织则应在一年内提出申请。

综上所述，工伤认定并不完全依赖于公司。虽然公司有义务在规定时间内提出申请，但如果公司未能履行这一责任，受伤职工或其近亲属、工会组织仍有权直接向社会保险行政部门提出申请。因此，在面对工伤问题时，受伤职工应积极了解自己的权益和申请流程，确保自己的合法权益得到保障。