民办幼儿园被政府收购时，教师之前的工龄是应当计算的，并且有明确的法律依据。

1. 工龄计算的法律基础：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位发生合并或者分立等情况，原劳动合同继续有效，劳动合同由承继其权利和义务的用人单位继续履行。这意味着，当民办幼儿园被政府收购时，其作为用人单位的法律地位虽然发生了变化，但原劳动合同的权利和义务应由新的用人单位（即政府或其指定的机构）继续履行。
   • 工龄是劳动者在用人单位连续工作的时间，是计算劳动者经济补偿、社会保险待遇等的重要依据。在用人单位发生合并或分立时，劳动者的工龄应当连续计算，以保障劳动者的合法权益。

2. 工龄计算的具体实践：

   • 在实际操作中，当民办幼儿园被政府收购时，通常会进行资产和人员的交接。在这个过程中，政府或其指定的机构会与原幼儿园的教师签订新的劳动合同或确认原劳动合同的继续履行，并明确教师的工龄计算方式。
   • 如果政府或其指定的机构在收购过程中未明确教师的工龄计算方式，或者存在其他损害教师工龄权益的行为，教师可以通过法律途径维护自己的合法权益，如向劳动争议仲裁委员会申请仲裁或向人民法院提起诉讼。

3. 法律依据的进一步说明：

   • 除了《中华人民共和国劳动合同法》外，还有相关的劳动法律法规和政策文件对工龄计算进行了规定。例如，一些地方性法规或政策文件可能对特定情况下的工龄计算有更详细的规定。
   • 在处理此类问题时，建议教师查阅相关的法律法规和政策文件，或者咨询专业的劳动法律师，以了解自己的具体权益和可行的维权途径。

综上所述，民办幼儿园被政府收购时，教师之前的工龄是应当计算的，并且有明确的法律依据。如果教师在工龄计算方面遇到问题或争议，建议及时咨询专业的劳动法律师以维护自己的合法权益。如果您有任何关于劳动纠纷或经济纠纷的法律问题，都可以直接向我咨询。