用人单位以员工提前离席为由克扣一半工资的行为通常是不合法的。以下是对此问题的详细分析：

1. 法律依据：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》第五十条，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这意味着，除非存在法定情形（如代扣个人所得税、社会保险费用等），否则用人单位无权随意扣除劳动者的工资。
   • 《工资支付暂行规定》第十六条也明确规定，因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失，但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%，且扣除后的剩余工资部分不得低于当地月最低工资标准。

2. 公司扣工资的可能理由及合法性评估：

   • 员工提前离席可能被视为违反了公司的规章制度或劳动合同约定，但这并不直接构成用人单位扣除一半工资的合法理由。除非员工的行为给公司造成了实际的经济损失，并且公司能够证明损失的存在及与员工的行为之间存在因果关系，同时公司已依法制定了相关规章制度且该规章制度已向员工公示或告知，否则公司无权随意扣除员工工资。
   • 在此情况下，公司应通过协商或法律途径要求员工承担相应责任，如赔偿经济损失等，而非直接扣发工资。

3. 应对策略与建议：

   • 与公司沟通：首先，员工可以尝试与公司人力资源部门或管理层沟通，了解扣发工资的具体原因和依据，并通过协商寻求解决方案。
   • 保留证据：员工应保存劳动合同、工资条、考勤记录等相关证据材料，这些证据在后续维权过程中将发挥关键作用。
   • 申请劳动仲裁或提起诉讼：若协商无果，员工可向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。对仲裁结果不满意时，还可向法院提起诉讼维护自身权益。

4. 可能的法律后果：

   • 如果用人单位无正当理由扣发员工工资，员工有权要求用人单位补发工资，并可能获得相应的经济补偿或赔偿。
   • 同时，用人单位也可能因违反劳动法律法规而面临行政处罚或法律诉讼等风险。

综上所述，用人单位以员工提前离席为由克扣一半工资的行为通常是不合法的。员工在遇到此类情况时，应积极与公司沟通并保留相关证据，必要时可通过法律途径维护自身权益。如有任何法律问题或需要进一步的法律建议，请直接向我咨询。