关于暑假工打工不满18周岁是否违法的问题，结论如下：

1. 未满16周岁的未成年人：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》的规定，禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。因此，如果暑假工未满16周岁，那么其打工行为是违法的，用人单位将面临行政处罚。

2. 年满16周岁但未满18周岁的未成年人：

   • 年满十六周岁的未成年人以自己的劳动收入为主要生活来源的，视为完全民事行为能力人，可以依法参与劳动，包括在暑假期间打零工或实习。
   • 然而，用人单位在安排工作时必须遵守《中华人民共和国劳动法》中关于未成年工的特殊保护规定，不得安排他们从事矿山井下、有毒有害、国家规定的第四级体力劳动强度的劳动和其他禁忌从事的劳动。
   • 在此情况下，暑假工打工并不违法，但用人单位需要确保其工作环境和条件符合法律法规的要求，以保障未成年工的身体健康和安全。

法律建议与注意事项：

• 对于未满16周岁的未成年人，由于其身心发育尚未成熟，过早进入劳动市场可能对其造成不利影响。因此，建议家长和学校加强监管，避免其非法打工。
• 对于年满16周岁但未满18周岁的未成年人，如果其选择在暑假期间打工，应确保选择正规、信誉好的用人单位，并了解自己的权益和义务。
• 在与雇主协商时，应详细了解工作内容、工作时间、劳动报酬等条款，并明确表达自己的诉求和理由。同时，应听取雇主的意见和解释，共同寻找解决方案。
• 如果在工作过程中遇到权益受损的情况，如克扣工资、超时加班等，应及时寻求法律援助或向劳动监察部门投诉，以维护自己的合法权益。

总之，暑假工打工不满18周岁是否违法取决于具体年龄和工作性质。对于未满16周岁的未成年人，其打工行为是违法的；而对于年满16周岁但未满18周岁的未成年人，在符合法定条件和特殊保护规定的情况下可以合法参与劳动。如有任何法律问题或疑虑，请直接向我咨询。