针对您提出的“哺乳期被辞退如何争取三期工资”的问题，以下是我为您提供的详细解答：

首先，要明确的是，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条的规定，用人单位在女职工孕期、产期、哺乳期内是不得解除劳动合同的。因此，如果您在哺乳期被辞退，用人单位的行为是违法的，您有权依法争取三期（孕期、产期、哺乳期）工资。

接下来，您可以按照以下步骤来维护自己的合法权益：

一、与用人单位协商

• 明确法律依据：向用人单位指出其辞退行为违反了法律规定，要求其支付三期工资及相应的赔偿金。
• 友好沟通：尝试与用人单位进行理性对话，寻求双方都能接受的解决方案。同时，保留好协商过程和结果的记录，以备后续使用。
• 咨询专业人士：在协商前，您可以咨询专业律师或劳动法律顾问，以确保您的权益得到最大程度的保护。

二、申请劳动仲裁

如果协商无果，您可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁：

• 准备材料：包括仲裁申请书、证据材料清单（如劳动合同、辞退证明、工资流水等）、身份证明材料等。这些证据将用于证明您的劳动关系、辞退事实以及工资标准。
• 提出诉求：在仲裁申请书中，明确要求用人单位支付三期工资，并可附加经济补偿金、赔偿金等请求。
• 参加庭审：在仲裁庭审中，清晰陈述事实和理由，提供充分证据支持您的主张，并积极应对用人单位的答辩。

三、提起诉讼

如果您对仲裁结果不满意，可以在规定时间内向人民法院提起诉讼：

• 准备诉讼材料：包括起诉状、仲裁裁决书、证据材料等。
• 参加诉讼庭审：遵循法庭程序，积极参与庭审活动，充分阐述您的诉求和理由。
• 等待判决：法院将依法审理并作出判决，判决结果具有强制执行力。

四、申请强制执行

如果用人单位不履行仲裁裁决或法院判决，您可以向人民法院申请强制执行：

• 提交申请：包括强制执行申请书、生效的仲裁裁决书或法院判决书等相关材料。
• 配合执行：提供用人单位财产线索等信息，积极配合法院执行工作。

在整个过程中，您还需要注意以下几点：

• 遵守法律程序：严格遵循法律程序和时间规定，确保您的主张得到有效支持。
• 及时收集证据：尽早收集并妥善保存所有相关证据，避免遗漏或丢失。这些证据将对您后续的维权行动起到关键作用。
• 保持冷静理性：在整个过程中保持冷静理性，避免情绪化行为影响维权效果。

最后，关于三期工资的具体计算标准，可能因地区和工作情况的不同而有所差异。但一般来说，赔偿金是按照经济补偿标准的二倍来计算的，而经济补偿则是根据您在本单位工作的年限来确定的。因此，在争取三期工资的过程中，您还需要了解并计算好自己应得的赔偿金额。

希望以上解答能对您有所帮助，祝您维权成功！