公司因被催收骚扰而对员工停职，这一行为通常是不合理的。以下是从不同角度对这一问题的详细分析：

1. 从劳动法律关系角度：

   • 员工与公司之间建立了劳动关系，公司应当依据劳动合同和相关法律法规来管理员工。员工的工作职责和范围应当明确，且不应因与公司无关的外部因素（如公司被催收骚扰）而受到影响。
   • 如果公司因被催收骚扰而停职员工，这可能构成对员工劳动权益的侵犯，因为员工并未直接参与或导致公司被催收骚扰的情况。

2. 从公司管理角度：

   • 公司应当采取合理、合法的措施来应对外部催收骚扰，而不是将责任转嫁给无辜的员工。停职员工不仅无法解决催收问题，还可能引发员工的不满和法律纠纷。
   • 公司应当建立健全的内部管理制度，明确员工在类似情况下的权益和责任，确保公司的管理行为符合法律法规和劳动合同的约定。

3. 从法律后果角度：

   • 如果公司因被催收骚扰而停职员工，员工有权向劳动仲裁机构或法院提起申诉，要求恢复工作、支付停职期间的工资以及可能的经济补偿。
   • 公司还可能面临因违反劳动法律法规而受到的行政处罚或法律诉讼，这对公司的声誉和经营都会造成不利影响。

法律建议：

• 对于员工而言，如果遭遇公司因被催收骚扰而停职的情况，应当及时收集相关证据（如停职通知、工资单等），并向劳动仲裁机构或法院提起申诉，维护自己的合法权益。
• 对于公司而言，应当加强内部管理，建立健全的应对机制，确保在类似情况下能够采取合理、合法的措施来保护公司和员工的权益。

总之，公司因被催收骚扰而对员工停职的行为通常是不合理的，员工有权维护自己的合法权益。如有任何劳动法律问题或需要进一步的法律建议，请直接向我咨询。