结论：因催收骚扰单位被停职，您确实可以打电话给劳动监察部门进行投诉和寻求帮助。

详细分析：

1. 劳动监察部门的职责：

   • 劳动监察部门是负责监督用人单位遵守劳动法律法规的机构，其职责包括但不限于检查用人单位的用工行为、处理劳动纠纷、保护劳动者的合法权益等。
   • 当您因催收骚扰单位而被停职，这可能涉及到用人单位的违法行为或不当处理，劳动监察部门有权对此进行调查和处理。

2. 投诉流程与注意事项：

   • 投诉准备：在打电话给劳动监察部门之前，建议您先整理好相关证据，如停职通知、催收骚扰的证据（如录音、短信、邮件等）、与用人单位的沟通记录等。
   • 投诉内容：在投诉时，应清晰、准确地描述您的情况，包括停职的原因、时间、地点、涉及的人员以及您认为用人单位的违法行为或不当处理等。
   • 后续跟进：投诉后，劳动监察部门可能会要求您提供更多证据或进行进一步调查。您应积极配合，并随时关注投诉的进展情况。

3. 其他可能的法律途径：

   • 劳动仲裁：如果劳动监察部门的处理结果未能满足您的需求，您还可以考虑向劳动仲裁机构申请仲裁。劳动仲裁是解决劳动纠纷的一种法律途径，其裁决具有法律效力。
   • 法律诉讼：在极端情况下，如果劳动仲裁未能解决问题，您还可以考虑向法院提起诉讼。但请注意，诉讼程序相对复杂且耗时较长，应谨慎选择。

4. 用人单位的违法行为与后果：

   • 如果用人单位因催收骚扰而停职您，且该行为被认定为违法或不当处理，用人单位可能面临劳动监察部门的处罚，如罚款、责令改正等。
   • 同时，您也有权要求用人单位恢复您的职务、支付停职期间的工资损失以及可能的赔偿金等。

建议：

• 在处理此类问题时，建议您保持冷静和理性，不要采取过激行为或言语。
• 及时收集并保存相关证据，以便在需要时提供证明。
• 如有需要，您可以寻求专业律师的帮助，以更好地维护自己的合法权益。

如果您有任何进一步的疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。