公司众筹资金扣员工工资的行为是违法的。以下是从不同角度对这一问题的详细分析：

1. 从劳动法律法规的角度：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。工资是劳动者提供劳动后应得的报酬，用人单位不得无故克扣或拖欠。
   • 公司众筹资金是公司为了特定目的（如项目开发、资金周转等）而进行的融资活动，与员工的工资支付没有直接关系。公司不能将众筹资金的风险或成本转嫁给员工，通过扣发工资的方式来筹集资金。

2. 从合同约定的角度：

   • 员工与公司之间签订的劳动合同中，通常会明确约定工资的支付方式、支付时间和支付金额等条款。这些条款是双方协商一致的结果，具有法律约束力。
   • 如果公司未经员工同意，擅自扣发工资用于众筹资金，这违反了劳动合同的约定，构成了违约行为。员工有权要求公司按照合同约定支付工资，并可以追究公司的违约责任。

3. 从员工权益保护的角度：

   • 员工的工资是其生活来源的重要保障，也是其劳动价值的体现。公司扣发工资用于众筹资金，会直接影响员工的生活质量和经济利益。
   • 如果公司长期扣发工资或拖欠工资，员工可能会面临生活困难、信用受损等风险。因此，保护员工的工资权益是维护社会稳定和公平正义的重要一环。

法律建议：

• 如果员工发现公司存在扣发工资用于众筹资金的行为，应当及时与公司沟通，要求公司按照合同约定支付工资。
• 如果公司拒绝支付或拖延支付，员工可以向当地劳动监察部门投诉举报，或者通过劳动仲裁、诉讼等法律途径来维护自己的合法权益。

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