核心前提与意图澄清

用户的核心前提是在入职前与公司就半年后加工资的事宜达成了口头或书面的协议，但公司现在拒绝履行这一承诺。用户的真实意图是寻求如何应对公司这种不履行承诺的行为。

结论前置与分情况说明

针对用户的问题，以下是我的分析和建议：

1. 如果双方有书面协议：

   • 结论：用户可以依据书面协议要求公司履行加薪承诺，若公司拒绝，用户可以考虑通过法律途径维护自己的权益。
   • 说明：书面协议是双方意思表示一致的直接证据，具有法律效力。用户应首先与公司进行沟通，明确表达加薪的要求，并出示书面协议作为依据。如果公司仍然拒绝，用户可以考虑向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或者向人民法院提起诉讼，要求公司履行协议并支付相应的工资差额。

2. 如果双方仅有口头协议：

   • 结论：口头协议在法律上同样具有一定的效力，但用户需要提供充分的证据来证明双方确实达成了加薪的协议。
   • 说明：虽然口头协议没有书面形式那么直接和明确，但在法律上也是被认可的。用户应尽可能收集与加薪协议相关的证据，如与公司的沟通记录、同事的证言等。然后，用户可以与公司进行协商，要求公司履行口头协议。如果协商无果，用户同样可以考虑通过法律途径来维护自己的权益，但需要注意的是，口头协议的举证难度相对较大。

3. 无论是否有书面或口头协议，用户都应采取以下措施：

   • 保留证据：无论是书面协议还是口头协议，用户都应尽可能保留与加薪相关的所有证据，以备不时之需。
   • 与公司沟通：在采取任何法律行动之前，用户应首先与公司进行沟通，尝试通过协商解决问题。
   • 了解法律程序：如果协商无果，用户应了解相关的法律程序和维权途径，以便在必要时能够迅速采取行动。

后续建议

如果用户遇到类似的问题，或者有任何其他法律方面的疑问，都可以直接向我咨询。我会根据用户的具体情况，提供专业、全面、有深度的法律解答和建议。