结论前置：国庆节期间，劳动者在10月1日至10月3日这三天法定节假日内加班的，有权要求用人单位支付三倍工资，且不能以调休替代；而在10月4日至10月7日调休或休息日加班的，用人单位应先安排补休，不能安排补休的，则需支付两倍工资。

详细分析：

1. 法定节假日加班（10月1日至10月3日）：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条的规定，法定休假日安排劳动者工作的，用人单位必须支付不低于劳动者本人日或小时工资的百分之三百（300%）的工资报酬。这意味着，如果劳动者在这三天内被安排工作，用人单位不能仅通过调休来替代支付三倍工资，而是必须实际支付。

2. 调休或休息日加班（10月4日至10月7日）：

   • 这四天通常属于调休日或休息日。根据法律规定，休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，用人单位应支付不低于劳动者本人日或小时工资的百分之二百（200%）的工资报酬。因此，如果用人单位在这几天安排劳动者工作，首先应考虑安排补休；如果不能安排补休，则必须支付两倍工资。

法律建议：

• 如果您在国庆节期间被安排加班，且用人单位未按照法律规定支付相应的加班工资，您有权与用人单位进行沟通协商，要求其依法支付。
• 若协商无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉，请求其介入调查并处理。
• 此外，您还可以选择申请劳动仲裁，通过法律程序来维护自己的权益。

注意事项：

• 加班工资的计算基数一般按照劳动合同约定的劳动者本人工资标准来确定。如果劳动合同没有约定，则按照集体合同约定的加班工资基数以及休假期间工资标准来确定。如果劳动合同和集体合同均未约定，那么加班工资应按照劳动者本人正常劳动应得的工资来确定。
• 加班工资基数不得低于当地规定的最低工资标准。

综上所述，国庆节期间上班的劳动者应根据具体的加班日期来判断自己是否有权获得三倍工资或两倍工资，并了解相应的维权途径以确保自己的合法权益得到保障。如果您有任何法律问题或需要进一步的法律建议，请随时向我咨询。