劳动合同不给到劳动者本人是违法的。以下从法律背景、法律建议以及可能的法律后果三个角度为你详细分析：

法律背景

根据《中华人民共和国劳动合同法》第十六条的规定，劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。同时，劳动合同文本应当由用人单位和劳动者各执一份。这一规定明确了用人单位在签订劳动合同后，有义务向劳动者提供一份劳动合同文本，以保障劳动者的知情权和合法权益。

法律建议

1. 积极沟通：当你发现用人单位没有将劳动合同文本交付给你时，首先应积极与用人单位进行沟通，明确要求其提供属于你的那份劳动合同。这是最直接、最便捷的解决方式。
2. 向劳动行政部门投诉：如果与用人单位沟通无果，你可以向当地的劳动行政部门（或称劳动监察部门）投诉。劳动行政部门有权对用人单位的此类违法行为进行监督检查，并会责令用人单位限期将劳动合同交付给你。
3. 申请劳动仲裁或提起诉讼：若因用人单位未提供劳动合同文本给你造成损害（如无法证明劳动关系导致无法获得工资、补偿等），你还可以通过劳动仲裁委员会提起劳动仲裁，或者在必要时通过诉讼途径，要求用人单位进行赔偿。在仲裁或诉讼过程中，你需要提供相关证据证明你与用人单位存在劳动关系，如工资条、工作证、考勤记录等。

可能的法律后果

1. 责令改正：劳动行政部门一旦发现用人单位未将劳动合同文本交付给劳动者，会责令用人单位限期改正，即必须立即向劳动者提供劳动合同文本。
2. 承担赔偿责任：若因未提供劳动合同文本给劳动者造成损害（如无法依据合同主张加班工资、社会保险等权益而遭受损失），用人单位还需对劳动者的实际损失进行赔偿。

综上所述，用人单位在签订劳动合同后，必须依法向劳动者提供一份劳动合同文本。作为劳动者，你应了解自己的权利，并在权益受到侵害时及时采取法律措施保护自己。如果你还有其他劳动纠纷方面的问题，可以直接向我咨询。