针对您提出的“退休年龄的人在公司干活摔伤怎么赔偿”的问题，这确实是一个涉及劳动权益和法律保障的重要议题。下面，我将结合相关法律法规和实际情况，为您详细解答。

首先，我们需要明确的是，退休年龄并不意味着劳动者就失去了获得劳动报酬和相应赔偿的权利。如果退休人员在公司继续工作，并因工作原因受伤，那么他们有权根据具体情况获得相应的赔偿。

关于赔偿问题，主要需要考虑以下几个方面：

1. 劳动关系认定：

   • 如果退休人员与公司签订了劳动合同，并存在事实上的劳动关系，那么他们可以按照工伤赔偿的相关规定来申请赔偿。
   • 如果退休人员与公司签订的是劳务合同，或者根本没有签订合同，那么赔偿问题可能会相对复杂一些。但即便如此，只要能够证明退休人员是在为公司工作并因工作原因受伤，他们仍然有权获得相应的赔偿。

2. 赔偿标准：

   • 对于未领取退休金的退休人员，如果能够认定工伤，那么他们可以按照工伤保险的标准来获得赔偿，包括医药费、护理费、伤残补助金等。
   • 对于已经领取退休金的退休人员，由于他们通常不再被视为工伤保险的参保对象，因此可能无法按照工伤保险的标准来获得赔偿。但这种情况下，他们仍然可以按照“人身损害”的相关规定来索赔，赔偿项目与工伤赔偿相似，但计算方式可能更复杂，赔偿金额也可能因具体情况而异。

3. 维权建议：

   • 退休人员在工作时，一定要与公司签订书面协议，明确工作内容、工资、工作时间等关键信息，并保留好工资条、打卡记录、工作聊天记录等证据，以便在发生意外时能够维权。
   • 如果退休人员在工作时受伤，应首先去正规医院治疗，并保留好所有病历、发票等证据。然后尽快与公司协商赔偿事宜，如果协商不成，可以寻求劳动监察部门的帮助或者直接向法院起诉。

4. 对用人单位的建议：

   • 用人单位应充分认识到给退休人员提供工作机会的同时，也承担着相应的法律责任和风险。为了减少用工风险并避免纠纷，用人单位可以考虑为退休人员购买雇主责任险等商业保险。

综上所述，退休年龄的人在公司干活摔伤后，其赔偿问题需要根据具体情况来判定。但无论如何，退休人员都有权获得相应的赔偿，并应积极采取措施来维护自己的合法权益。同时，用人单位也应承担起相应的责任和义务，为退休人员提供安全的工作环境和必要的保障。