进厂自离，劳动者一般是有工资的。以下从不同角度为你详细分析：

工资支付原则

根据《中华人民共和国劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。劳动者只要付出了劳动，用人单位就应当按照实际工作天数支付工资。所以，即使劳动者自离，只要其实际工作了，工厂就应按照实际出勤天数和双方约定的工资标准，支付已工作期间的工资。

自离可能带来的后果及工资处理

1. 若自离给工厂造成损失：工厂可以要求劳动者赔偿经济损失，但需要承担举证责任，证明损失的存在、具体数额以及自离与损失之间的因果关系。并且，工厂从工资中扣除的赔偿金额一般不得超过当月工资的20%，若扣除后剩余工资低于当地月最低工资标准，则应按最低工资标准支付。
   • 举例说明：假设小李在工厂工作，月工资为5000元，自离给工厂造成了2000元的损失。工厂要求从小李工资中扣除赔偿，那么最多只能扣除5000×20% = 1000元，扣除后小李应得工资为5000 - 1000 = 4000元，高于当地月最低工资标准，工厂就应支付小李4000元工资。如果当地月最低工资标准为2000元，而扣除2000元赔偿后，小李工资为3000元，高于最低工资标准，工厂支付3000元即可；若工厂要求扣除3000元赔偿，扣除后小李工资为2000元，刚好等于最低工资标准，工厂应支付2000元；若工厂要求扣除4000元赔偿，扣除后小李工资为1000元，低于最低工资标准，工厂则应按最低工资标准2000元支付小李工资。
2. 若自离未给工厂造成损失：工厂不能以自离为由拒付工资，应全额支付劳动者已工作期间的工资。

维权途径

如果工厂以自离为由拒付工资，劳动者可以通过以下途径维权：

1. 与工厂协商：劳动者可以先尝试与工厂进行友好协商，说明自己付出了劳动，应获得相应报酬，要求工厂支付工资。
2. 向劳动监察部门投诉：若协商无果，劳动者可以向当地劳动监察部门投诉，劳动监察部门有权对工厂的违法行为进行调查和处理，责令工厂支付工资。
3. 申请劳动仲裁：劳动者还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过仲裁程序维护自己的合法权益。如果对仲裁结果不服，还可以向人民法院提起诉讼。

总之，进厂自离并不影响劳动者获得已工作期间的工资，但自离可能给工厂带来损失，工厂有权要求赔偿，不过赔偿的处理需遵循法律规定。如果遇到工厂拒付工资的情况，劳动者要积极采取维权措施。如果你还有其他劳动纠纷方面的法律问题，可以直接向我咨询。