公司不能随意调整三期（孕期、产期、哺乳期）员工的工作时间。以下是从不同角度对这一问题的详细分析：

1. 法律法规的明确规定：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位应当保障女职工在孕期、产期、哺乳期的合法权益，不得随意调整其工作时间、工作岗位或降低其工资待遇。这是为了保护女职工的身体健康和胎儿、婴儿的健康成长。

2. 调整工作时间的合法性要求：

   • 如果公司确实需要调整三期员工的工作时间，必须基于合理的生产经营需要，并且应当与女职工协商一致。协商过程中，公司应当充分考虑女职工的身体状况和特殊需求，确保调整后的工作时间不会对其造成不利影响。
   • 调整工作时间还应当符合法律法规关于工作时间、休息休假等方面的规定，不得违反法定的工作时间限制和休息休假制度。

3. 违法调整的法律后果：

   • 如果公司未经协商或违反法律法规的规定，擅自调整三期员工的工作时间，女职工有权向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，要求公司恢复原工作时间或给予相应的补偿。
   • 在某些情况下，如果公司的行为构成对女职工的歧视或侵害其合法权益，女职工还可以依法提起诉讼，要求公司承担相应的法律责任。

4. 实际操作建议：

   • 对于公司而言，在调整三期员工的工作时间时，应当谨慎行事，确保符合法律法规的规定，并充分尊重女职工的合法权益。
   • 对于女职工而言，如果公司提出调整工作时间的请求，应当积极与公司协商，表达自己的意见和需求。如果协商不成，可以寻求法律途径维护自己的权益。

综上所述，公司不能随意调整三期员工的工作时间。如果公司确实需要调整，必须基于合理的生产经营需要，并且应当与女职工协商一致，确保符合法律法规的规定。如有任何法律问题或疑虑，可以直接向我咨询。