临时工加班费10块钱一个小时是否合理，需要结合具体情况来判断，但一般来说，这个标准可能偏低。以下是从不同角度的分析：

1. 法律规定角度：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条的规定，有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
     • （一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
     • （二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
     • （三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
   • 临时工（通常指非全日制用工或短期合同工）的加班费也应遵循上述规定。因此，加班费的具体数额应根据劳动者的正常小时工资来计算，并按照上述比例支付。如果临时工的正常小时工资较高，那么10块钱一个小时的加班费显然是不合理的。

2. 地区与行业差异角度：

   • 不同地区、不同行业的工资水平和加班费标准可能存在差异。在一些经济发达地区或高收入行业，加班费的标准可能会更高。因此，判断10块钱一个小时的加班费是否合理，还需要考虑当地的工资水平和行业惯例。

3. 合同约定角度：

   • 如果临时工与用人单位之间签订了劳动合同，并且合同中明确约定了加班费的支付标准，那么应按照合同约定来执行。但需要注意的是，合同约定不能违反法律法规的强制性规定。如果合同约定的加班费标准低于法律规定的最低标准，那么该约定是无效的。

4. 实际操作建议：

   • 对于临时工来说，如果认为自己的加班费标准不合理，可以先与用人单位进行协商，要求按照法律规定支付加班费。
   • 如果协商无果，可以向当地的劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。

综上所述，临时工加班费10块钱一个小时是否合理，需要综合考虑法律规定、地区与行业差异以及合同约定等因素。如果认为自己的加班费标准不合理，建议及时采取措施维护自己的权益。如果有任何劳动纠纷或合同纠纷方面的问题，都可以直接向我咨询。