非常理解您此刻的焦虑与困扰，公司一年未发工资确实是一个严重的问题，需要您及时采取措施来维护自己的合法权益。以下是我为您整理的详细建议：

一、收集证据

首先，您需要收集所有能证明您与公司存在劳动关系以及工资拖欠事实的证据。这些证据可能包括但不限于：

• 劳动合同：这是证明您与公司劳动关系最直接、最有效的证据。
• 工资条：记录了您每月的工资数额，是证明工资拖欠的重要依据。
• 工作证：证明您在公司的工作身份。
• 考勤记录：显示您的工作时间和出勤情况。
• 同事证言：如果有同事愿意为您作证，他们的证言也能起到一定的证明作用。
• 与公司沟通的聊天记录或录音：如果您曾与公司就工资问题进行过沟通，并保留了相关记录，这些也能作为证据使用。

二、与公司协商

在收集好证据后，您可以尝试与公司进行友好协商，了解不发工资的具体原因，并要求公司及时支付拖欠的工资。在协商过程中，建议您保持冷静和理性，明确表达自己的诉求和期望。同时，保留好相关沟通记录，以备后续维权之需。

三、向劳动监察部门投诉

如果协商无果，您可以向当地劳动监察部门投诉。在投诉时，您需要提供上述收集到的证据材料，以便劳动监察部门进行调查和处罚。劳动监察部门有权责令公司限期支付工资，并可能对公司进行罚款等处罚。

四、申请劳动仲裁

如果劳动监察部门的处理未能满足您的诉求，您还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。在申请仲裁时，您需要准备好仲裁申请书、劳动关系证明材料、工资支付凭证等相关证据。仲裁委员会将在受理仲裁申请之日起四十五日内作出裁决（案情复杂的可延长十五日）。如果您对仲裁结果不满意，还可以在规定时间内向人民法院提起诉讼。

五、向法院申请支付令

根据《劳动合同法》的规定，用人单位拖欠或未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向法院申请支付令。法院在审查后，如果认为您的申请符合法律规定，将依法发出支付令，要求公司支付拖欠的工资。

在整个维权过程中，我建议您保持冷静和理性，通过合法、合理的途径来解决问题。同时，也要注意收集和保存相关证据，以便在需要时维护自己的合法权益。希望这些建议能对您有所帮助，祝您早日解决问题！