针对您提出的问题，即合同签的是老厂，但实际干活在新厂，现在公司要求您回老厂，您是否可以拒绝，以下是我的详细解答：

1. 合同履行地点的变更问题：

   • 一般来说，劳动合同中会明确约定工作地点。如果合同中明确约定了工作地点为老厂，而公司现在要求您回老厂工作，这实际上是在要求您按照合同约定履行义务。从合同法的角度来看，您有义务按照合同约定的地点进行工作。
   • 然而，如果公司之前已经与您协商一致，将工作地点变更为新厂，并且您已经在新厂工作了一段时间，那么公司现在突然要求您回老厂，可能构成对劳动合同的变更。根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位变更劳动合同内容（包括工作地点）应当与劳动者协商一致，并采用书面形式。如果公司未经您同意就单方面变更工作地点，您有权拒绝。

2. 实际工作情况与合同约定的差异：

   • 在您的情况下，虽然合同签的是老厂，但实际干活在新厂。这可能意味着在合同履行过程中，双方已经通过实际行为对工作地点进行了变更。如果这种变更已经持续了一段时间，并且您没有提出异议，那么可以认为双方已经对工作地点的变更达成了默示的协议。
   • 在这种情况下，公司现在突然要求您回老厂，可能构成对之前默示协议的违反。您有权根据之前的实际工作情况，拒绝公司的这一要求。

3. 公司的合理性与您的权益保护：

   • 公司要求您回老厂，可能有其合理的经营考虑。但是，这并不意味着公司可以无视您的权益和合同约定。如果公司要求您回老厂，但未能提供合理的解释或补偿，那么您有权拒绝这一要求，并寻求法律途径保护自己的权益。
   • 您可以与公司进行协商，要求公司说明要求您回老厂的具体原因，并考虑是否可以提供合理的补偿或调整方案。如果协商无果，您可以考虑向劳动仲裁机构申请仲裁，或者向法院提起诉讼，以维护自己的合法权益。

综上所述，您是否可以拒绝公司要求您回老厂的要求，取决于多个因素，包括合同约定、实际工作情况、公司的合理性以及您的权益保护等。建议您先与公司进行协商，了解公司的具体要求和原因，并考虑是否可以接受或提出合理的调整方案。如果协商无果，您可以寻求法律途径保护自己的权益。如果您有任何进一步的法律问题或需要更具体的建议，请随时向我咨询。