1. 关于原单位未离职能否开工作经历证明的核心结论：

   • 一般情况下，原单位在员工未正式离职前，通常不会主动出具工作经历证明，因为员工仍在职，其工作经历和表现尚未最终确定，且可能涉及公司内部信息保密等问题。但若员工有特殊需求（如申请其他职位、办理签证等），且能提供合理理由，可尝试与原单位沟通协商，看是否能获得相关证明或说明。

2. 从法律角度分析：

   • 工作经历证明的性质：工作经历证明是用人单位对员工在职期间工作表现、职位、工作时间等信息的确认，具有一定的法律效力。因此，用人单位在出具此类证明时通常会较为谨慎。
   • 未离职员工的情况：对于未离职的员工，由于其工作经历和表现仍在持续中，且可能涉及公司内部信息保密，用人单位通常不会主动出具工作经历证明。但这并不意味着员工无法获得此类证明，关键在于与用人单位的沟通协商。

3. 实际操作建议：

   • 与原单位沟通：首先，员工应尝试与原单位的人力资源部门或直接上级进行沟通，说明自己需要工作经历证明的具体原因和用途，看是否能获得理解和支持。
   • 提供合理理由：在沟通时，员工应提供合理的理由和依据，如申请其他职位需要、办理签证需要等，以增加获得证明的可能性。
   • 考虑替代方案：如果原单位确实无法出具工作经历证明，员工可以考虑提供其他能证明自己工作经历的材料，如劳动合同、工资单、工作邮件等，作为替代方案。

4. 注意事项：

   • 保护公司利益：在请求出具工作经历证明时，员工应确保不泄露公司机密或违反公司规定，以免给自己和公司带来不必要的麻烦。
   • 遵守法律法规：员工在请求和获得工作经历证明的过程中，应遵守相关法律法规和公司规定，不得采取非法手段或违反公司规定的行为。

5. 后续行动建议：

   • 如果员工在与原单位沟通后仍无法获得工作经历证明，且该证明对员工来说至关重要（如影响就业、签证等），员工可以考虑寻求法律援助或咨询专业律师（当然，也可以直接向我咨询），以了解自己的权益和可能的解决方案。

总之，原单位在员工未正式离职前通常不会主动出具工作经历证明，但员工可以通过与原单位沟通协商、提供合理理由等方式尝试获得此类证明。同时，员工也应考虑替代方案并遵守相关法律法规和公司规定。如有任何法律问题或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。