针对员工想马上辞职的情况，我们需要从多个角度进行分析和处理，以下是具体的建议：

1. 查看劳动合同与公司规定：

   • 首先，员工应仔细查看自己与公司签订的劳动合同，以及公司内部的规章制度，了解关于辞职提前通知期的具体规定。
   • 一般情况下，正式员工需提前30日书面通知用人单位，试用期员工则需提前3日通知。这是员工应遵守的基本义务。

2. 与公司协商：

   • 如果员工因特殊原因（如家庭紧急情况、个人健康问题等）确实需要马上离开，可以尝试与公司进行协商。
   • 在协商过程中，员工应明确表达自己的需求和理由，同时听取公司的意见和考虑。
   • 若双方能够达成一致，可以变更离职时间，并办理好工作交接等相关手续后，允许员工即时离职。

3. 擅自离岗的后果：

   • 如果员工未经公司同意擅自离岗，公司有权明确告知其行为的后果，如按照旷工处理，并依据规章制度进行相应惩处。
   • 同时，公司可以要求员工尽快返回办理离职手续，完成工作交接，以避免给公司造成损失。
   • 若员工的擅自离岗行为给公司带来经济损失，公司有权要求员工进行赔偿。

4. 法律保障：

   • 员工在辞职过程中享有法律保障，公司不得以任何理由非法干涉员工的辞职权利。
   • 如果员工在辞职过程中遇到不合理的对待或权益受到侵害，可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。

5. 建议与注意事项：

   • 在决定辞职前，员工应充分考虑自己的职业规划和未来发展，避免因一时冲动而做出不理智的决定。
   • 同时，员工应妥善处理好与公司的关系，确保辞职过程的顺利进行，并维护好自己的职业声誉。

总之，员工想马上辞职的情况需要从多个角度进行考虑和处理。在遵守法律法规和公司规定的前提下，员工可以与公司进行协商，寻求双方都能接受的解决方案。如果遇到问题或权益受到侵害，可以直接向我咨询，我会为你提供专业的法律建议和帮助。