针对你提出的问题“现在老板怀疑我偷厂里东西我辞工行吗”，以下是我的详细分析和建议：

1. 关于辞职的合法性：

   • 结论前置：你有权选择辞职，但辞职的合法性和后续可能面临的法律问题需要仔细考虑。
   • 分析：根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》，劳动者有权提前通知用人单位解除劳动合同。通常，劳动者需要提前三十日（在试用期内为三日）以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。因此，从法律上讲，你有权选择辞职，不受老板怀疑你偷窃的影响。但需要注意的是，辞职并不意味着你可以逃避可能存在的法律责任或调查。

2. 关于老板怀疑你偷窃的应对：

   • 结论前置：面对老板的怀疑，你应该保持冷静，并采取适当的措施来维护自己的权益。
   • 分析：
     • 沟通：首先，你可以尝试与老板进行沟通，了解他怀疑你的具体原因和证据，并表达你的立场和无辜。
     • 证据收集：如果可能，收集一些能够证明你清白的证据，如工作记录、同事证言等。
     • 法律途径：如果老板的怀疑没有根据，且对你的名誉造成了损害，你可以考虑通过法律途径来维护自己的权益，如提起名誉权侵权诉讼。

3. 关于辞职后的法律后果：

   • 结论前置：辞职本身不会直接导致你承担法律责任，但如果你确实存在偷窃行为，辞职并不能逃避法律责任。
   • 分析：
     • 无罪情况：如果你没有偷窃行为，辞职后不会因此承担任何法律责任。但你需要确保在辞职过程中没有违反劳动合同或法律法规的规定。
     • 有罪情况：如果你确实存在偷窃行为，无论你是否辞职，都需要承担相应的法律责任。辞职并不能成为逃避法律责任的借口。

4. 建议：

   • 在决定辞职前，仔细考虑自己的职业规划和未来发展。
   • 如果老板的怀疑没有根据，且对你的工作和生活造成了影响，你可以考虑与老板协商解决或寻求法律帮助。
   • 无论你是否辞职，都要保持冷静和理智，不要采取过激的行为或言论。

综上所述，你有权选择辞职，但辞职前需要仔细考虑自己的权益和可能面临的法律后果。面对老板的怀疑，你应该保持冷静并采取适当的措施来维护自己的权益。如果你有任何法律问题或需要进一步的建议，可以直接向我咨询。