怀孕期间领导不让辞职，员工可以采取以下措施来维护自己的合法权益：

1. 明确法律权益：

   • 根据《劳动法》和《劳动合同法》的相关规定，劳动者享有辞职的权利，这是法定的单方解除权。怀孕期间的劳动者同样享有这一权利，只要按照法定程序提前通知用人单位，就可以解除劳动合同，无需用人单位批准。
   • 因此，如果领导仅因员工怀孕就拒绝批准辞职，这是违法的。员工应明确自己的法律权益，作为后续维权的基础。

2. 与领导沟通：

   • 员工可以以平和、理性的态度与领导沟通，表明自己希望继续履行劳动合同的意愿，并指出法律对孕期女职工的保护规定。
   • 同时，员工可以询问领导拒绝批准辞职的具体原因，判断是否基于对工作的误解或其他合理因素。如果是担忧工作受影响，员工可以提出合理的解决方案，如调整工作任务、灵活安排工作时间等，以消除领导的顾虑。

3. 收集证据：

   • 在与领导沟通过程中，如果遭遇不公正对待或拒绝，员工应开始收集相关证据，以备后续可能的维权需要。证据包括但不限于与领导就辞职事宜的沟通记录（如邮件、短信、录音等）、工作相关的文件等。

4. 向公司内部反映：

   • 如果直接与领导沟通无法解决问题，员工可以按照公司既定的内部投诉或沟通渠道，向上级领导、人力资源部门反映情况。说明事情的来龙去脉，强调希望继续留在公司工作的意愿，并寻求他们的支持和帮助。

5. 寻求外部帮助：

   • 劳动监察部门：如果公司内部无法妥善解决问题，员工可以向当地的劳动监察部门投诉，提交相关证据材料。劳动监察部门有权对用人单位的违法行为进行调查和处理，并责令改正及给予相应处罚。
   • 劳动仲裁委员会：若投诉后问题仍未解决，员工可以申请劳动仲裁。在仲裁过程中，员工应详细陈述诉求和事实依据，仲裁机构会根据双方提供的证据和法律规定作出裁决。员工可以要求用人单位继续履行劳动合同，并支付因争议期间造成的工资损失等。
   • 法律途径：在整个过程中，员工可以咨询专业的法律人士（如我刘韵律师），了解自己的法律权益和可能的维权途径。他们可以提供更具体的建议和支持，确保员工的维权行动合法有效。

6. 注意事项：

   • 保持冷静和理智，不要轻易做出冲动的决定。
   • 关注自己的身体健康和情绪状态，确保自己和宝宝的健康不受影响。
   • 在采取任何法律行动之前，务必确保行动的合法性和有效性。

总结：面对怀孕期间领导不让辞职的情况，员工应明确自己的法律权益，采取一系列措施来维护这些权益。在整个过程中，保持冷静、理智，并咨询专业的法律人士是至关重要的。如果您有任何关于劳动工伤或其他法律领域的问题，都可以直接向我刘韵律师咨询。