针对您提出的“职工因病劳动能力鉴定结论未完全丧失劳动能力，医疗期满，个人能解除合同吗”这一问题，以下是我的详细解答：

1. 个人解除合同的权利：

   • 根据《劳动合同法》的相关规定，劳动者在医疗期满后，如果因病不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作，且用人单位未依法解除劳动合同的，劳动者有权选择解除劳动合同。但需要注意的是，这种解除并非基于用人单位的违法解除行为，而是劳动者基于自身情况作出的选择。
   • 在您的情况下，虽然劳动能力鉴定结论为未完全丧失劳动能力，但如果医疗期满后您确实无法继续从事原工作或用人单位另行安排的工作，您有权提出解除劳动合同。不过，这种解除通常不会获得经济补偿，因为它是基于劳动者个人原因的解除，而非用人单位的违法解除。

2. 用人单位解除合同的条件与程序：

   • 如果用人单位希望因医疗期满而解除与您的劳动合同，根据《劳动合同法》第四十条的规定，用人单位需要满足以下条件：一是劳动者在规定的医疗期满后不能从事原工作；二是劳动者也不能从事由用人单位另行安排的工作。
   • 在满足上述条件的情况下，用人单位需要提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，才可以解除劳动合同。同时，用人单位还需要按照法律规定支付经济补偿金。

3. 劳动能力鉴定的作用与意义：

   • 劳动能力鉴定在医疗期满解除劳动合同的情境中，主要作用是确定劳动者是否完全丧失劳动能力，从而判断是否符合病退或退职的条件。然而，随着社会保障制度的不断完善，劳动能力鉴定在医疗期满解除劳动合同中的必要性已经有所降低。特别是对于缴费年限不满15年的劳动者，启动劳动能力鉴定程序可能已经失去实际意义。
   • 在您的情况下，由于劳动能力鉴定结论为未完全丧失劳动能力，且您考虑的是个人解除合同，因此劳动能力鉴定并非必经程序。但如果您希望了解自己的劳动能力状况或为未来可能的病退或退职做准备，进行劳动能力鉴定仍然是有价值的。

4. 法律建议与风险提示：

   • 如果您决定因病解除劳动合同，建议您提前与用人单位沟通，并了解解除合同后的相关权益和待遇。同时，您也可以考虑咨询专业律师或劳动保障部门，以获取更具体的法律建议和帮助。
   • 需要注意的是，个人解除劳动合同后可能无法获得经济补偿金等福利待遇。因此，在作出决定前请务必权衡利弊并谨慎考虑。

综上所述，职工因病劳动能力鉴定结论未完全丧失劳动能力，医疗期满后，个人有权选择解除劳动合同，但通常不会获得经济补偿。如果您有进一步的法律问题或需要更具体的法律建议，请随时向我咨询。