在单位周围转是否算离岗，这主要取决于单位的规章制度以及具体的工作安排和上下文情境。以下是对这一问题的详细分析：

1. 从单位规章制度的角度来看：

   • 如果单位的规章制度中明确规定了“离岗”的定义，并且该定义中包含了“离开工作岗位区域”或类似表述，那么在单位周围转可能被视为离岗，尤其是当这种行为超出了允许的活动范围或时间限制时。
   • 反之，如果规章制度中没有明确规定，或者规定较为模糊，那么就需要结合具体的工作安排和上下文情境来判断。

2. 从工作安排和上下文情境的角度来看：

   • 如果员工在单位周围转是为了完成与工作相关的任务，如取文件、送材料等，并且这种行为得到了上级的认可或是在工作时间内进行的，那么通常不会被视为离岗。
   • 如果员工在单位周围转是出于个人原因，如散步、聊天等，并且这种行为影响了工作效率或违反了单位的工作纪律，那么就可能被视为离岗。

总结来说，在单位周围转是否算离岗，并没有一个绝对的答案。它取决于单位的规章制度、具体的工作安排以及上下文情境。因此，建议员工在做出类似行为时，先了解并遵守单位的规章制度，同时考虑工作安排和上下文情境，以避免不必要的误解或纠纷。如果有任何疑问或不确定的地方，可以直接向我咨询，我会根据具体情况给出专业的法律建议。