针对您提出的“公司员工退休返聘无返聘合同有赔偿吗”这一问题，我的分析如下：

1. 退休返聘的法律性质：

   • 退休返聘人员与用人单位之间建立的是劳务关系，而非劳动关系。这是因为退休人员已经享受了基本养老保险待遇，不再属于劳动法的调整范围。

2. 无返聘合同是否有赔偿：

   • 在一般情况下，如果退休返聘合同中没有约定期满后不续签应予补偿的条款，那么当合同到期不续签时，退休返聘人员通常无法获得《劳动合同法》中规定的经济补偿。这是因为劳务关系受民法调整，而非劳动法，所以不适用劳动法中关于未签合同双倍工资、经济补偿等赔偿规则。

3. 特殊情况下的赔偿：

   • 如果在返聘期间，用人单位的行为导致退休返聘人员遭受了实际损失（如随意降薪、未支付应得报酬等），且退休返聘人员能够举证证明自己的损失，那么他们可以依据《民法典》的相关规定，要求用人单位进行赔偿。

4. 建议与行动：

   • 对于退休返聘人员来说，为了保障自己的权益，最好在返聘前与用人单位签订明确的返聘合同，约定好双方的权利义务、报酬标准、合同期限以及合同终止或续签的条件等。
   • 如果在返聘期间遇到问题或争议，首先应尝试与用人单位进行协商解决。协商无果的，可以考虑通过民事诉讼等法律途径来维护自己的权益。

综上所述，公司员工退休返聘无返聘合同，在一般情况下是没有赔偿的。但如果存在特殊情况导致退休返聘人员遭受了实际损失，且能够举证证明，那么他们可以依据相关法律规定要求赔偿。如果您或您身边的人遇到类似问题，欢迎直接向我咨询，我会根据具体情况为您提供更详细的法律建议和帮助。