退休返聘劳务合同中，若用人单位无正当理由辞退返聘人员，是否有赔偿主要取决于劳务合同的约定以及用人单位的行为是否构成违约或侵权。 以下从不同角度为您详细分析：

一、劳务合同约定的角度

1. 合同中有明确约定：

   • 如果劳务合同中明确约定了辞退情形及相应的补偿条款，比如约定了用人单位提前终止合同需支付一定金额的补偿金，那么当这些约定情形出现时，用人单位应按照协议约定给予返聘人员补偿。这是双方自愿达成的约定，具有法律效力，返聘人员有权依据合同获得赔偿。

2. 合同中无明确约定：

   • 若劳务合同中没有关于辞退赔偿的相关约定，退休返聘人员通常难以直接主张基于劳动法的经济补偿。但在此情况下，如果用人单位辞退行为存在过错，返聘人员仍可能基于其他法律规定获得一定补偿。

二、用人单位行为的角度

1. 用人单位存在过错：

   • 即使劳务合同中没有明确约定辞退补偿，如果用人单位在辞退返聘人员的过程中存在明显过错，如无正当理由突然辞退，导致返聘人员失去预期的劳务收入，给返聘人员造成了经济损失，返聘人员可以基于侵权责任或相关民事法律规定，要求用人单位赔偿相应损失。这种赔偿是基于民法中的侵权责任原则，与劳动法意义上的辞退赔偿不同。

2. 用人单位无过错：

   • 在劳务合同中没有明确约定辞退补偿，且用人单位在辞退过程中也没有过错的情况下，退休返聘人员被辞退时通常没有法定的经济补偿。这是因为劳务关系的解除主要依据双方约定以及民事法律法规，而不像劳动关系那样有严格的法定经济补偿制度。

三、实际案例与操作建议

1. 实际案例：

   • 在实际操作中，退休返聘人员被辞退后能否获得赔偿，往往取决于返聘协议的具体内容和双方的协商结果。例如，有些用人单位在返聘协议中明确规定了辞退时的补偿标准，而有些则没有。因此，返聘人员在签订合同时应仔细阅读合同条款，特别是关于辞退补偿的部分。

2. 操作建议：

   • 签订合同时：退休返聘人员在签订劳务合同时，应仔细阅读合同内容，特别是关于辞退补偿、违约责任等关键条款，确保自己的权益得到充分保障。如有必要，可以寻求专业法律人士的帮助，对合同条款进行审查和修改。
   • 被辞退后：如果被辞退且认为用人单位存在违法行为或违反协议约定的行为，返聘人员可以通过法律途径维护自己的合法权益。这包括收集相关证据，如劳务合同、辞退通知、经济损失证明等，并向法院提起诉讼或申请仲裁。

总结来说，退休返聘劳务合同中，若用人单位无正当理由辞退返聘人员，是否有赔偿主要取决于劳务合同的约定以及用人单位的行为是否构成违约或侵权。因此，建议退休返聘人员在签订劳务合同时务必谨慎，并在必要时寻求专业法律人士的帮助。如果您有任何法律问题或需要进一步的法律咨询，请直接向我提问。