在职职工工亡赔偿金的出资部门主要取决于用人单位是否依法为职工缴纳了工伤保险费，具体分析如下：

1. 用人单位依法缴纳工伤保险费的情况：

   • 若用人单位已按照规定为职工缴纳了工伤保险费，那么职工因工死亡后，其工亡赔偿金中的丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金等，将由工伤保险基金支付。
   • 这种情况下，工亡赔偿金的出资部门为工伤保险基金，它属于社会保险体系的一部分，旨在保障职工在因工受伤或死亡时能够获得相应的经济补偿。

2. 用人单位未依法缴纳工伤保险费的情况：

   • 若用人单位未依法为职工缴纳工伤保险费，那么职工因工死亡后，其工亡赔偿金将由该用人单位按照规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。
   • 在这种情况下，工亡赔偿金的出资部门为用人单位本身，它需要承担因未履行法定义务而导致的经济赔偿责任。

3. 用人单位不支付时的处理：

   • 若用人单位在职工因工死亡后不支付工亡赔偿金，那么工伤保险基金可以先行支付。但随后，用人单位需要偿还这部分先行支付的赔偿金。
   • 若用人单位不偿还，社会保险经办机构有权依法进行追偿，以确保工伤保险基金的正常运行和职工的合法权益得到保障。

综上所述，在职职工工亡赔偿金的出资部门主要取决于用人单位是否依法为职工缴纳了工伤保险费。若已缴纳，则由工伤保险基金支付；若未缴纳，则由用人单位承担支付责任。在实际操作中，建议职工及其家属及时了解相关法律法规和政策规定，以便在发生工亡事故时能够迅速、有效地维护自己的合法权益。如果您有任何关于工伤赔偿的法律问题，欢迎直接向我咨询。