公司以质量低为由安排人员转岗，这一行为是否合法，需要从多个角度进行分析：

1. 劳动合同与岗位约定的合法性：

   • 根据《劳动合同法》的相关规定，劳动合同应当明确约定工作内容和工作地点。如果劳动合同中已经明确约定了员工的工作岗位，那么公司单方面以质量低为由安排员工转岗，可能构成对劳动合同的违反。
   • 在此情况下，员工有权拒绝转岗，并可以要求公司继续履行原劳动合同。如果公司坚持转岗，员工可以寻求法律途径维护自己的权益，如提起劳动仲裁或诉讼。

2. 公司规章制度与转岗程序的合法性：

   • 如果公司有明确的规章制度，规定了员工在何种情况下可以被转岗，以及转岗的具体程序，那么公司需要按照这些规定来执行。
   • 然而，即使公司有规章制度，也不能随意以质量低为由安排员工转岗。规章制度必须合法、合理，并且已经向员工公示或告知。如果规章制度违反法律法规，或者未向员工公示或告知，那么这些规章制度对员工不具有约束力。

3. 转岗的合理性与必要性：

   • 公司安排员工转岗，应当基于合理的业务需要和员工的能力匹配。如果公司仅仅以质量低为由安排员工转岗，而没有提供充分的证据证明转岗的合理性和必要性，那么这一行为可能构成对员工权益的侵犯。
   • 在此情况下，员工可以要求公司提供转岗的合理依据，并评估转岗是否对自己的职业发展造成不利影响。如果员工认为转岗不合理或没有必要，可以拒绝转岗，并寻求法律途径维护自己的权益。

4. 员工权益的保护：

   • 无论公司以何种理由安排员工转岗，都必须确保员工的合法权益不受侵犯。这包括但不限于工资待遇、工作环境、职业发展等方面的权益。
   • 如果员工在转岗过程中遇到任何问题或权益受到侵犯，可以及时向公司提出异议，并寻求法律途径维护自己的权益。

综上所述，公司以质量低为由安排人员转岗，这一行为是否合法取决于多个因素。如果公司违反了劳动合同、规章制度或侵犯了员工的合法权益，那么员工有权拒绝转岗，并可以寻求法律途径维护自己的权益。如果你在转岗过程中遇到任何问题或需要进一步的法律咨询，可以直接向我提问。