针对您提出的“应届毕业生签了实习协议，毕业后未补签劳动合同，试用期被辞退会有赔偿吗”这一问题，以下是我的详细解答：

1. 实习协议与劳动合同的区别：

   • 实习协议通常是在学生阶段，为了实践学习而与用人单位签订的协议，它并不等同于劳动合同。实习协议主要约定的是实习期间的权利义务，如实习期限、实习内容、实习待遇等。
   • 劳动合同则是劳动者与用人单位之间，为了确立劳动关系、明确双方权利义务而签订的协议。劳动合同具有更强的法律约束力，涉及劳动者的工资、福利、保险、工作时间、休息休假等核心权益。

2. 毕业后未补签劳动合同的情况：

   • 如果您毕业后继续在原单位工作，但单位未与您补签劳动合同，那么从法律上讲，您与单位之间可能并未形成正式的劳动关系（除非有证据表明双方已实际履行了劳动合同的权利义务）。然而，这并不意味着您可以随意被辞退而不受任何保护。
   • 在实践中，如果单位在您毕业后未与您补签劳动合同，但继续让您工作并支付工资，那么单位的行为可能构成事实劳动关系。在这种情况下，如果单位无故辞退您，您有权要求单位支付相应的赔偿。

3. 试用期被辞退的赔偿问题：

   • 如果您与单位之间形成了事实劳动关系，且单位在试用期无故辞退您，那么根据《劳动合同法》的相关规定，单位可能需要向您支付经济补偿金或赔偿金。具体金额取决于您的工作年限、工资水平以及单位辞退您的具体原因。
   • 如果单位辞退您是基于合理的理由（如您不符合录用条件、严重违反单位规章制度等），那么单位可能无需支付赔偿。但单位需要提供充分的证据来证明其辞退您的合理性。

4. 建议与行动：

   • 首先，您可以与单位进行沟通，了解辞退您的具体原因，并要求单位提供相应的证据。
   • 如果单位无法提供合理的辞退理由或拒绝支付赔偿，您可以考虑向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。在申请劳动仲裁时，您需要提供充分的证据来证明您与单位之间存在事实劳动关系以及单位无故辞退您的事实。
   • 在整个过程中，建议您保留好所有与单位相关的证据（如实习协议、工作记录、工资单、辞退通知等），以便在需要时提供证明。

综上所述，您毕业后未补签劳动合同但在试用期被辞退是否有赔偿，取决于您与单位之间是否形成了事实劳动关系以及单位辞退您的具体原因。如果您认为自己的权益受到了侵害，建议您及时采取行动来维护自己的合法权益。如有任何法律问题或需要进一步的法律建议，请随时向我咨询。