员工主动提出协商解除协议的申请，是否能获得经济赔偿，需根据具体情况判断：
通常情况下无法获得经济赔偿：
- 若员工出于个人原因（如追求更好的职业发展、家庭因素等）主动提出解除劳动合同，且用人单位并无过错，则用人单位无需支付经济赔偿。这是因为在此情况下，劳动合同的解除是基于员工的自愿选择，而非用人单位的违约或违法行为。
特定情形下可获得经济赔偿：
- 若用人单位存在未依法缴纳社保、未及时足额支付劳动报酬等违法行为，员工以此为由提出协商解除劳动合同，则有权获得经济赔偿。经济赔偿的依据是按员工在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。
- 此外，如果双方协商一致解除劳动合同，并在协议中明确约定支付经济赔偿，且该协议不违反法律规定，员工同样有权获得经济赔偿。
经济赔偿的计算标准：
- 经济赔偿的计算通常依据员工在单位工作的年限来确定。每满一年支付一个月工资的标准向员工支付；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向员工支付半个月工资的经济赔偿。
- 若员工月工资高于所在地上年度职工月平均工资的三倍，则计算经济赔偿时以该数值为上限，并且支付年限最高不超过十二年。
举例说明：
- 假设员工A在公司工作了三年，因公司未及时足额支付劳动报酬，员工A主动提出协商解除劳动合同，并达成一致。此时，员工A有权获得三个月工资的经济赔偿。
- 假设员工B在公司工作了五个月，因个人原因主动提出协商解除劳动合同，并达成一致。此时，员工B无法获得经济赔偿，因为其工作年限不满六个月，且用人单位并无过错。
总结与建议：
- 员工在主动提出协商解除协议的申请前，应充分了解自己的权益和可能的经济后果。
- 若用人单位存在违法行为或双方协商一致支付经济赔偿，员工应保留相关证据，以便在需要时维护自己的合法权益。
- 如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询，我将根据您的具体情况提供专业的法律建议。