结论前置：员工提出协商解除劳动合同是否有赔偿，主要取决于提出解除的主体以及双方的具体协商结果。若用人单位提出并与员工协商一致解除，用人单位通常需支付经济补偿；若员工主动提出且用人单位同意，通常情况下用人单位无需支付经济补偿，但双方另有约定或用人单位存在违法情形的除外。
详细分析：
用人单位提出协商解除劳动合同：
- 支付经济补偿的情形：根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，如果用人单位主动提出与员工协商解除劳动合同，并且双方达成一致，那么用人单位应当向员工支付经济补偿。这是为了保障员工在劳动合同解除后的基本生活需求，体现法律的公平与正义。
- 经济补偿的计算标准：经济补偿的计算按照员工在本单位工作的年限进行，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。若员工月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍的，支付经济补偿的标准将按职工月平均工资三倍的数额支付，且支付年限最高不超过十二年。这里的“月工资”指的是劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
- 实例说明：假设员工小李在某公司工作了4年2个月，月工资为10000元，当地上年度职工月平均工资为8000元。公司提出协商解除劳动合同并达成一致，那么公司应支付给小李的经济补偿为：4.5个月（4年按4个月计算，2个月按0.5个月计算）× 10000元/月 = 45000元。由于小李的月工资并未超过当地上年度职工月平均工资的三倍，因此无需按照三倍标准支付。
员工提出协商解除劳动合同：
- 一般不支付经济补偿的情形：如果员工主动向用人单位提出协商解除劳动合同，并且用人单位同意，这种情况下用人单位通常无需向员工支付经济补偿。因为这是基于员工自身的意愿和选择，并非用人单位的原因导致劳动合同解除。
- 特殊约定与违法情形下的支付：尽管一般情况下员工提出协商解除不享有经济补偿，但如果双方的劳动合同中有特别约定，或者协商过程中达成了关于经济补偿的协议，那么用人单位仍需按照约定或协议支付经济补偿。此外，如果用人单位存在违法情形，如未依法为员工缴纳社会保险费、未及时足额支付劳动报酬等，即使是由员工提出解除劳动合同，用人单位也需支付经济补偿。
建议与总结：
- 对于员工而言，在提出协商解除劳动合同时，应充分了解自己的权益和可能的经济补偿情况。如果希望获得经济补偿，可以与用人单位进行友好协商，并尽量将协商结果以书面形式固定下来。
- 对于用人单位而言，应遵守相关法律法规，避免违法情形的出现。在协商解除劳动合同时，应明确双方的权利义务，包括经济补偿的支付与否、支付金额和支付方式等，以减少潜在的纠纷风险。
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