裁员优先留用权并不能直接撤销裁员决定。以下是对这一问题的详细分析：

1. 优先留用权的法律性质：

   • 根据《劳动合同法》第41条第2款，用人单位在经济性裁员时，应当优先留用与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的、与本单位订立无固定期限劳动合同的、以及家庭无其他就业人员且有需要扶养的老人或者未成年人的员工。
   • 这一规定体现了立法者对特定困难人群的关照，旨在保障其基本生活需要。然而，它并不等同于“必须留用”，而是“优先留用”，即在同等条件下给予这些员工更多的留用机会。

2. 优先留用权的实施范围：

   • 优先留用权的实施范围可能存在争议。一种理解是，它应在全企业范围内考虑；另一种理解是，它应在拟裁减单元的范围内考虑。
   • 实际上，企业可能先划定一个裁减单元，这个单元的所有人都是被裁减对象。在这种情况下，可能根本不存在留用问题，更不存在优先留用的问题。

3. 优先留用权的实际效果：

   • 尽管法律规定了优先留用权，但在实际操作中，其效果可能并不显著。因为“同等条件”往往难以界定，用人单位总能找到一些理由来说明不同员工之间的差异。
   • 此外，没有优先留用并不等同于违法解除劳动合同。只有在用人单位违反法律规定解除或终止劳动合同时，才构成违法解除，员工才有权要求赔偿。

4. 裁员决定的撤销：

   • 裁员优先留用权并不能直接撤销裁员决定。裁员决定一旦作出，并经过相应的法律程序（如提前向工会或全体职工说明情况、听取意见、向劳动行政部门报告等），就具有法律效力。
   • 如果员工认为裁员决定违法或侵犯了自己的合法权益，可以通过劳动仲裁或诉讼等法律途径来维护自己的权益。但这并不意味着优先留用权可以直接撤销裁员决定。

法律建议：

• 对于面临裁员的员工来说，了解自己的优先留用权是很重要的。但同时也要明白，这一权利并不能直接撤销裁员决定。
• 如果员工认为自己的裁员决定存在问题或侵犯了自己的合法权益，建议及时咨询专业律师（如我占正律师），了解自己的法律权益和可能的救济途径。
• 在处理裁员问题时，员工应保持冷静和理性，通过合法途径来维护自己的权益。