针对你提出的小时工离职中介不让辞职的问题，以下是我的详细解答：

1. 明确小时工的离职权利

在中国，小时工这种工作形式通常属于非全日制用工。根据相关法律规定，无论是雇主还是打工的一方，都有权随时通知对方结束用工关系。因此，你作为小时工，完全有权在满足一定条件（如提前合理通知）的情况下提出辞职。

2. 与中介进行沟通

首先，你可以尝试与中介进行友好沟通，明确表达你的离职意愿，并告知他们你依法有随时终止用工的权利。在沟通过程中，保持冷静和理性，避免情绪化的表达。

3. 留存相关证据

为了防止后续可能出现的纠纷，你需要留存好与中介沟通的相关证据，如聊天记录、工作记录等。这些证据在后续可能需要的劳动仲裁或诉讼中至关重要，能够证明你的离职诉求是合理合法的。

4. 申请劳动仲裁或投诉

如果与中介的沟通无果，他们仍然拒绝你的离职请求，你可以考虑向当地劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请，或者向劳动监察部门进行投诉。在申请仲裁或投诉时，你需要提供充分的证据来支持你的诉求，包括但不限于劳动合同（如果有）、工作记录、沟通记录等。

5. 注意事项

• 在整个离职过程中，务必依法依规行事，避免因不当行为给自己增添不必要的麻烦。
• 提前合理的时间通知中介是很有必要的，这有助于确保离职过程的顺利进行。
• 如果中介因此克扣你的工资或设置其他障碍，你可以在仲裁或投诉中要求他们支付工资及赔偿因违法扣薪等行为给你造成的损失。

6. 可能的法律后果

如果中介坚持不让你辞职，并且拒绝支付你应得的工资或赔偿，他们可能会面临劳动监察部门的处罚，甚至可能需要在劳动仲裁或诉讼中承担败诉的风险。而你作为劳动者，有权依法维护自己的合法权益。

综上所述，面对中介不让辞职的情况，你完全有权通过合法途径来维护自己的权益。如果你有任何进一步的疑问或需要更具体的法律建议，可以直接向我咨询。